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双山公司-2026年中层管理人员竞争上岗公告
所属分类：
发布时间：2026-04-22
来源：
作者：
贵州毕节双山建设投资有限公司
2026年中层管理人员竞争上岗公告
根据中共毕节市开源建设投资集团委员会关于《中层管理人员竞争上岗工作方案的批复》（开源党复〔2026〕38号）精神，贵州毕节双山建设投资有限公司（以下简称双山建投公司）拟开展2026年中层管理人员竞争上岗工作，现将有关事项公告如下：
一、总体要求
根据《中共毕节市七星关区委办公室 毕节市七星关区人民政府办公室关于印发〈毕节市七星关区区管国有企业管理人员选拔任用工作办法（试行）〉的通知》（七星党办字〔2025〕19号）《中共毕节市七星关区委办公室 毕节市七星关区人民政府办公室关于印发〈毕节市七星关区区管国有企业重组整合实施方案〉的通知》（七星党办字〔2025〕20号）《中共毕节市七星关区委办公室 毕节市七星关区人民政府办公室关于印发〈毕节市七星关区区管国有企业进一步重组整合实施方案〉的通知》（七星党办字〔2025〕30号）精神，进一步拓宽选人用人渠道，加强人才队伍建设，促进德才兼备、人岗相适、员工公认的优秀人才脱颖而出，形成正确的用人导向，努力建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”选人用人机制，为公司高质量发展提供有力支撑。
二、组织保障
为切实加强对中层管理人员竞争上岗工作的统筹指导，成立双山建投公司中层管理人员竞争上岗工作专班。由公司董事长任专班主任，总经理和分管组织人事的领导任副主任，其他班子成员作为专班成员。工作专班下设办公室在公司综合办公室，分管组织人事工作的领导任办公室主任，专班办公室负责中层管理人员竞争上岗具体相关工作。由公司党支部书记牵头，从各部门抽调人员组建工作组，并积极邀请开源集团公司组织人事部门、纪检监察部门对竞争上岗全过程实施监督。
三、竞争岗位
按照《毕节市七星关区人民政府关于印发区管国有企业二级公司组织架构方案的通知》中明确的中层正职、副职职数，根据工作需要，经双山建投公司董事会研究，报开源集团党委研究同意，本次双山建投公司共14个竞争岗位。详见《贵州毕节双山建设投资有限公司中层管理人员职位表》（附件1）。
四、竞争范围
开源集团本部及双山建投公司符合条件的在岗在册人员。
五、资格条件
符合《毕节市七星关区区管国有企业管理人员选拔任用工作办法（试行）》中规定的国有企业中层管理人员应当具备的基本条件和任职资格，同时满足公司设置的具体岗位条件。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。拥护中国共产党领导、坚决执行党和国家的方针政策、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守；
2.具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神，遵守公司规章制度，服从公司管理和调配；
3.具有大学专科及以上学历；
4.属于签订劳动合同的公司员工；
5.专业性较强的岗位，对学历、专业、职称、年龄、政治面貌等另有要求的，应符合相关规定；
6.具有正常的履行职责的身体条件，原则上距法定退休年龄5年以上。
（二）竞聘公司部门正职的，还应符合下列条件之一
1.集团本部部门副职；
2.公司部门正职；
3.在公司部门副职岗位工作2年以上（含部门负责人）。
（三）竞聘公司部门副职的，还应符合下列条件之一
1.公司部门副职；
2.在集团本部或公司试用期满转正2年及以上员工；具有硕士研究生及以上学历学位（或高级专业技术职称）的，应当进入公司工作满1年以上。
符合多个岗位报名条件的人员，每个层级最多只能报名2个岗位。
（四）有以下情形的不得参加竞聘
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；
2.有跑官、拉票等非组织行为的；
3.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
4.受党纪政务处分在影响期内的或者期满影响使用的；
5.正在接受立案审查调查的或尚未给予结论的；
6.近两年年度考核有基本合格、不合格等次的；
7.被依法追究刑事责任的；
8.因个人原因被纳入失信被执行人名单的；
9.法律法规及有关规定不得聘用的其它情形。
六、竞争上岗实施步骤
（一）发布公告
通过双山建投公司公示栏、微信工作群和开源集团公司公示栏、工作群等公开渠道，发布竞争上岗公告及岗位表，发布时间不少于10个工作日。
（二）组织报名
采取线下报名方式，符合资格条件人员自愿报名，于2026年4月22日—2026年5月9日到竞争上岗工作专班办公室（双山建投公司综合办公室）登记报名，逾期不再接受报名。
报名者需提供以下报名材料：
1.《贵州毕节双山建设投资有限公司中层管理人员竞争上岗报名登记表》（附件2）；
2.《贵州毕节双山建设投资有限公司中层管理人员竞争上岗报名承诺书》（附件3）；
3.报名岗位需要的相关佐证资料，如本人身份证、学历学位证书、学籍在线验证报告、专业技术职称证书等，现场审核原件收取复印件。竞争岗位需要中共党员的，由组织关系所在党支部出具党员身份证明。
同一岗位报名人数需达到2:1比例，若报名人数未达到比例，则取消该竞争岗位，经党委研究后采用组织考察方式进行聘任。
（三）资格审查
中层管理人员竞争上岗工作专班办公室负责对报名人员进行资格审查，同步征求公安机关、集团纪委等部门的意见。对符合资格条件人员在公开栏予以公布，接受干部职工监督。
（四）竞职
中层管理人员竞争上岗分竞职演讲、面试答辩、综合测评3个环节进行，各环节总分为100分，最终竞职演讲成绩按40%、面试答辩成绩按40%、综合评价成绩按20%折算后计入总成绩，成绩核算按四舍五入后保留两位小数。评委小组根据竞争者竞职演讲、面试答辩和现实表现进行现场打分。评委小组由双山建投公司董事会确定，由公司有关班子成员、上级有关部门专业人员或公司有关专业人才组成，一般不超过7人。
1.竞职演讲（占总成绩40%）。主要考核竞聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、岗位认知度和管理思路。竞聘演讲顺序通过抽签确定，演讲时间控制在5分钟内，竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标等。计分规则：该项得分为评委小组成员打分去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为该环节最终得分。
2.现场答辩（占总成绩40%）。主要考核竞聘者的专业能力、语言表达能力、现场应变能力、创新思维能力、综合素质等。由评委小组人员现场提问，现场提问问题不超过3个。计分规则：该项得分为评委小组成员打分去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为该环节最终得分。
3.综合测评（占总成绩20%）。参与综合测评范围为员工所在公司领导班子成员和所在部门员工。综合测评主要结合竞聘者现实表现，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合评分。计分规则：取参与综合测评人员打分平均分作为该环节最终得分。
竞聘环节满分100分，竞聘者最后得分=竞职演讲分数×40%+现场答辩分数×40%+综合测评×20%，最后得分按四舍五入后保留小数点后两位。
最终确定人选总成绩应不低于60分，若所有竞职者分数均低于60分，取消该岗位。
4.确定人选。工作专班办公室汇总竞职演讲、现场答辩、综合测评得分情况，在公司公示栏进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示期间对个人得分若有异议，可申请上级有关部门进行复核。公示结果无异议的，最高得分者作为拟考察对象。
递补说明：若竞聘人员公示期间存在有不符合任职条件或其他因素导致不能聘用的，按该岗位参加竞聘人员排名成绩从高到低按程序进行递补。
5.加分项
参与竞争上岗人员满足以下条件的可享受加分：
（1）参与驻村工作满2年，驻村期间表现良好，各年度考核均为合格及以上等次，未被上级部门通报批评的，加0.3分；
（2）参与驻村工作满2年，各年度考核均为优秀或驻村期满考核为优秀的，加0.5分；
（3）个人近三年内获得区级表彰、书面表扬、荣誉称号等的，加0.5分；个人近三年内获得市级及以上表彰、书面表扬、荣誉称号等的，加1分。
加分项以书面材料为准，表彰奖励以文件为依据，须明确表彰主体和受体，同一事项就高不就低、不重复加分，加分项累计不超过2分。报名时书面提供加分佐证资料。
（五）重点考察
中层管理人员竞争上岗工作专班办公室根据竞职结果，向公司董事会推荐考察人选，经公司董事会确定后报开源集团党委。由开源集团考察组按照公司董事会确定的考察人选，依据干部选聘任用条件和岗位职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业精神等方面的情况。注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动高质量发展取得的实际成效。加强作风考察，深入了解求真务实、勤勉敬业、敢于担当，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
1.征求意见和民主测评。集团考察组到考察对象所在公司通过发放《征求意见表》《贵州省领导干部政治素质考察测评表》进行。其中，在政治素质考察测评中，“好”和“较好”合计比率低于60%，或者“差”的比率高于15%，或者在反向测评项目中说明具体情况和事例的，要深入了解核实，实事求是作出结论，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。
2.个别谈话。重点了解考察对象的德能勤绩廉以及存在问题和不足。要对考察对象在计划生育、生活作风、廉洁自律、意识形态、民族宗教等方面的情况进行考察了解，考察中如有廉洁、作风、意识形态、工作失误等方面的不良反映，应深入进行调查了解，确定反映的问题是否属实。
3.与考察对象面谈。了解其政治立场等方面的情况，进一步核实印证思想政治素质。同时，进一步了解考察对象思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。
在现工作单位工作不满2年的，应到其前一个工作单位进行延伸考察。延伸考察主要采取民主测评和个别谈话的方式进行，测评谈话的范围按照熟悉了解的原则进行把握，具体由集团考察组根据考察工作的需要进行确定。
4.人事档案审核。通过查阅考察对象人事档案，看是否存在影响聘用的情况。
（六）任前公示及聘用
集团考察组将考察情况反馈公司，经公司董事会研究确定任用人选。在集团和公司范围内对拟聘用的中层管理人员进行任前公示，公示期不少于5个工作日。公示期间有不良反映且影响聘用的，报公司董事会研究；公示期间无不良反映或者公示结果不影响聘用的，由公司董事会研究聘用，明确聘用时间、工作岗位及任务，按照规定办理聘用手续，并将结果报集团党委备案。
（七）聘用期限、解聘
中层管理岗位实行全员竞争上岗，未能竞争成功或未参加竞聘的原中层管理人员，原岗位职务自然免职，通过参与公司员工“双向选择、优化组合”方式确定其岗位。竞聘成功新任职的人员原职务自然免除，中层管理岗位聘期为三年，聘用期间出现以下情形的予以解聘：
（1）凡当年考核不合格者，解除聘用；
（2）年度内被书面通报批评3次及以上，解除聘用；
（3）发生重大工作失误或重大错误，经公司研究不适合继续担任该中层岗位的，解除聘用；
（4）违反相关规定，受到撤职及以上处分，解除聘用。
七、纪律要求
（一）加强组织领导。公司各部门要高度重视中层管理人员竞争上岗工作，按照公司工作专班安排部署，扎实开展工作，严格选拔竞争条件，不得任意降低标准，保证竞争的公正性和严肃性。
（二）严肃工作纪律。有关人员要严格遵守保密纪律，妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，不得泄露任何竞争上岗非公开信息。
（三）强化全程监督。本次竞争上岗工作接受全体员工和集团公司纪委的监督。如发现有违规违纪行为的，监督人有权向集团公司党委、纪委和上级组织检举、申诉，受理部门将按有关规定及时调查，一经查实，严肃处理，确保本次竞争上岗工作的公平性。
（四）实行回避制度。本次竞争上岗实行工作回避制度，竞争岗位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得竞争同一单位有直接上下级领导关系的管理岗位，有以上关系的不得参与竞争上岗各环节工作。
中层管理人员任职时应当回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上述亲属关系的，一般不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。
董事会讨论中层管理人员任用，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
八、有关说明
（一）中层管理人员竞争上岗过程中不得弄虚作假，不得搞各种形式的拉票、说情活动。如经核查确有上述行为的人员，立即取消资格，予以通报批评并记录在案，作为今后评价任用干部的重要依据。
（二）员工如对竞争过程及结果有异议的，可书面向中层管理人员竞争上岗工作专班办公室申诉，说明情况和理由，由工作专班办公室将调查核实的有关情况向工作专班汇报，工作专班负责裁定。
（三）本方案印发后，公司中层管理岗位出现调整、空缺时，经公司董事研究报集团党委同意后按照本方案组织开展竞争上岗，不再重新制定方案。
（四）本方案由双山建投公司中层管理人员竞争上岗工作专班办公室负责解释。
附件：1.贵州毕节双山建设投资有限公司中层管理人员职位表
2.贵州毕节双山建设投资有限公司中层管理人员竞争上岗报名登记表
3.贵州毕节双山建设投资有限公司中层管理人员竞争上岗报名承诺书
附件 1
贵州毕节双山建设投资有限公司中层管理人员职位表
| 序号 | 部门职能职责 | 岗位 | 岗位职数 | 任职要求 | 备注 | |
| 1 | 办公室 | 1.负责统筹建立健全公司各项规章制度并检查落实情况，促进各项工作的规范化管理； 2.负责公司各种行政资料的收集整理、各种信息管理等工作；负责公司对内对外宣传报道工作； 3.负责公司各部门关系协调工作以及公司内外、上下沟通联系工作； 4.负责公司各种会议组织、会务服务，会议记录、上传下达及归档管理工作； 5.负责公司印章、证照，公司行政办公中心及车辆管理工作； 6.负责党的建设和党风廉政工作及公司纪检监察工作； 7.负责公司的人力资源开发和管理工作，制定公司人力资源管理制度； 8.负责公司员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 9.负责制定和完善公司的薪酬和激励制度并经公司批准后组织实施； 10.负责公司员工考勤工作；负责公司各项工作的考核、考评等工作； 11.负责公司各类档案的收集整理、归档、保管、借阅等工作； 12.负责公司员工保健管理工作； 13.负责公司员工福利管理工作； 14.负责公司各种文件的起草、拟定、收发（或委托拟订）和督促实施工作； 15.负责公司企业网站的建立及维护；负责公司各种数据、信息的收集、建库、维护、应用和管理工作； 16.负责公司行政预算编制、报批以及成本控制等工作； 17.完成公司安排的其他工作。 |
主任 | 1 | 大学专科及以上学历，中共正式党员。具有4年及 以上行政事业单位或国有企业工作经验。具有2年 及以上公司部门副职（含部门负责人）或公司部门正职，或集团副职工作经验。政治立场坚定，沟通协调能力强，具备一定文字功底，口语表达能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力，能够很好地履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | |
| 副主任 | 1 | 大学专科及以上学历，具有2年及以上行政事业单 位或国有企业工作经验。沟通协调能力强，具备一 定文字功底，口语表达能力强，工作思路清晰，敢 于担当作为，认真负责，有凝聚力，能够协助本部 门负责人履行好职能职责。 |
1.起草制定公司财务管理、投资、融资管理相关制度、办法； 2.负责公司的资金管理和调度工作，编制月、季、年度财务报表及财务情况运行分析说明，定期或不定期向公司领导报告公司经营中的财务运行情况； 3.负责公司销售（房地产等）统计、复核工作以及公司销售收款工作； 4.负责公司全年会计报表，账簿装订及相关会计、出纳资料建档、归档及保管工作； 5.负责财务方面对外联系沟通工作； 6.负责公司对外融资、投资相关财务资料的收集整理、提供、保证工作； 7.参与公司项目可行性研究及财务分析工作； 8.负责公司财务支出的审查、审核和支出工作； 9.负责公司的工资发放、现金临时管理工作； 10.负责与银行、各种金融机构的对账、编制余额调节表等工作； 11.负责公司的经营成本核算和利润核算工作； 12.根据公司的发展战略，制定公司中、长期投融资规划，并负责投融资项目的筹划及储备； 13.根据公司的年度计划，寻找、筛选投融资项目，对投融资项目在成本、收益和风险等方面实施评估、测算和分析，为投融资决策提供依据； 14.负责对公司投资项目进行项目投资预算，制定融资计划，进行资金筹措； 15.根据项目特点、企业实际及金融市场动态，制定融资方案，并负责方案的具体实施； 16.负责配合金融机构开展贷前调查、贷中审查、贷后核查工作，配合银行对项目贷款资金的监督检查； 17.负责配合金融机构（或中介机构）开展项目评审工作和平台（或政府）信用评审工作； 18.负责公司全部经济法律事务，维护公司合法权益； 19.审查公司对内对外的有关经济合同、协议； 20.检查督促公司对内对外的有关合同、协议的履行和落实，树立和维护集团公司重合同、守信誉的良好形象。 | 大学专科及以上学历，会计、财务、审计、金融、经济类相关专业，具有4年及以上行政事业单位或国有企业工作经验。具有2年及以上公司部门副职（含部门负责人）或公司部门正职，或集团副职工作经验。政治立场坚定，沟通协调能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力，能够很好地履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | ||||||||||
| 部长 | 1 | ||||||||||
| 2 | 财务 融资部 | 大学专科及以上学历，财务、会计、金融、经济、 审计、企业管理等相关专业；从事行政事业单位或 国有企业财务、会计、资金管理、审计、投融资、债务等相关工作2年及以上。沟通协调能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力，能够协助本部门负责人履行好职能职责。 | |||||||||
| 副部长 | 2 | ||||||||||
| 3 | 运营发展部 | 1.负责制定公司资本、资产运营相关制度和管理办法并报批和组织实施 ； 2.根据公司的发展战略，制定公司资产证券化中、长期规划，并负责证券融资项目的筹划及储备； 3.会同相关部门编制报批公司年度资本、资产运营计划或方案，执行、跟踪资本运营工作个案实施情况。并根据计划寻找、筛选资本运营融资项目，对融资项目在成本、收益和风险等方面实施评估、测算和分析，为融资决策提供依据； 4.负责公司资产资本化项目储备，制定融资计划，根据项目特点、企业实际及金融市场动态，制定融资方案，并负责方案的具体实施； 5.负责配合金融机构（或中介机构）开展项目评审工作和平台（或政府）信用评审工作； 6.负责公司资产清理，建立公司资产数据库； 7.协同公司财务部门做好资产资本运营资金科学合理使用； 8.负责公司实体化转型、市场化运作等相关工作； 9.根据国家相关法律法规有效开展资产经营、收购、重组，资本运营、债务重组等相关业务，确保国有资产保值增值； 10.建立、完善、更新资产、资本运营数据信息库； 11.完成公司安排其他工作。 | 部长 | 1 | 大学专科及以上学历，具有4年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过资产运营、实体化经营、项目管理、投融资等工作。具有2年及以上公司部门副职（含部门负责人）或公司部门正职，或集团副职工作经验。政治立场坚定，统筹、沟通协调能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力，能够很好地履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | ||||||
| 副部长 | 1 | 大学专科及以上学历，具有2年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过资产运营、实体化经营、项目管理、投融资等工作。沟通协调能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力，能够协助本部门负责人履行好职能职责。 | |||||||||
| 4 | 安监部 | 1.贯彻执行国家安全生产有关法律法规，制订公司安全生产管理制度、办法并组织或监督实施； 2.编制公司安全生产年度管理目标计划、指导各项目公司编制项目建设安全生产管理方案、 各种安全生产预案并组织或监督实施； 3.制订及汇编公司安全生产管理操作规程、规范和标准并组织实施； 4.开展安全生产宣传教育活动，做好安全生产培训工作； 5.建立安全生产管理台账，收集整理安全生产管理数据信息，做好安全生产网络管理工作； 6.组织召开安全生产管理例会，实施安全生产管理大检查，督促安全生产整改； 7.负责公司安全生产管理达标创优工作； 8.负责或指导安全生产事故善后处理工作； 9.组织或指导制订项目建设紧急事故救援预案、开展救援演练； 10.完成领导安排的其他工作。 | 部长 | 1 | 大学专科及以上学历，工程类、安全类相关专业， 具有4年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过安全生产、工程管理等工作。具有2年及以上公司部门副职（含部门负责人）或公司部门正职，或集团副职工作经验。政治立场坚定，统筹、沟通协调能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力，能够很好地履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | ||||||
| 副部长 | 1 | 大学专科及以上学历，工程类、安全类相关专业，具有2年及以上行政事业单位或国有企业工作经验。沟通协调能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力，能够协助本部门负责人履行好职能职责。 | |||||||||
| 5 | 工程部 | 1.贯彻执行国家、有关部门颁发的建设工程技术标准、规范和规程； 2.制订公司建设（工程）项目管理办法、制度和规定并组织实施； 3.对外承揽承建、代建建设工程项目，组织项目建设招标、投标； 4.负责项目相关前期手续的办理； 5.推行建设（工程）项目负责制，组织实施建设（工程）项目； 6.对建设（工程）项目实行全过程管理，制订项目建设台账，严格“三控”（投资控制、质 量控制、进度控制）、“三管”（合同管理、安全生产管理、文明施工管理）； 7.按照项目建设程序完成或组织完成相关报批、报建手续； 8.审查、审核和报批建设工程变更； 9.组织制订或组织审查、审核项目建设施工组织设计，设备物资、材料组织计划，计量支付 资金需求计划等； 10.组织编制项目建设竣工文件，参与或组织竣工验收； 11.组织编制竣工结算、决算文件，牵头完成竣工结算、决算； 12.建立建设（工程）项目建设数据库，收集整理和录入项目建设全过程数据信息。负责项 目建设建档归档工作； 13.配合相关部门做好融资工作； 14.积极配合安全生产管理部门进行安全生产管理工作； 15.完成公司安排其他工作。 | 部长 | 1 | 大学专科及以上学历，工程类相关专业，具有4年及以上行政事业单位或国有企业工作经验。具有2年及以上公司部门副职（含部门负责人）或公司部门正职，或集团副职工作经验。政治立场坚定，统筹、沟通协调能力强，工作思路清晰， 敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力，能够很好地履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | |
| 副部长 | 2 | 大学专科及以上学历，工程类相关专业，具有 2年及以上行政事业单位或国有企业工作经验。沟通协调能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力，能够协助本部门负责人履行好职能职责。 |
1.履行审计委员会职能，负责对董事会成员以及其他高级管理人员进行监督，防止滥用职权，侵犯出资人、公司及公司员工的合法权益； 2.向出资人负责并报告工作； 3.检查公司的财务； 4.对董事、经理及其他管理人员执行公司职务时违反法律法规和公司章程的行为进行监督，予以纠正； 5.当董事、经理及其他管理人员的行为损害公司利益时，予以纠正； 6.负责制定公司项目（工程）建设造价控制的相关制度、管理办法等并报批和组织实施； 7.负责制定公司项目（工程）建设造价控制的相关制度、管理办法等并报批和组织实施； 8.贯彻执行国家、省、市颁发的有关项目（工程）造价方面的政策、法律、规定、规范、规程和标准，特别是有关工程建设造价方面的概（预）算定额及取费标准，严格管制公司项目（工程）建设造价；对项目（工程）建设投资估算、设计概算、施工图设计预算、招标控制价、投标报价、合同价、结算价、决算价进行审查、审核并报批； 9.负责本公司所有项目（工程）进度款拨付的审查、审核；项目（工程）的结算、决算等需要报政府有关部门审定或裁定者，一律负责对外报批； 10.监督检查各项基建程序是否合规合法，检查预算的执行情况，帮助解决预算执行过程中存在的问题； 11.配合政府、集团公司相关部门进行审计的各项工作； 12.按时编报项目（工程）审核统计表，定期向公司领导和上级审计部门汇报审核管理工作情况； 13.建立健全公司项目（工程）建设造价控制的数据库，积极完成公司交办的其他工作； 14.完善公司内部监督体系，发挥内部审计在查错纠弊和决策支持等方面的作用。 | 大学专科及以上学历，审计、会计、工程、工程造 价等相关专业，具有4年及以上行政事业单位或国有企业工作经验。具有2年及以上公司部门副职（含部门负责人）或公司部门正职，或集团副职工作经验。政治立场坚定，统筹、沟通协调能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力，能够很好地履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | |||||
| 部长 | 1 | |||||
| 6 | 内审部 | |||||
大学专科及以上学历，审计、会计、工程、工程造 价等相关专业，具有2年及以上行政事业单位或国有企业工作经验。沟通协调能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力，能够协助本部门负责人履行好职能职责。 | ||||||
| 副部长 | 1 | |||||
附件2
贵州毕节双山建设投资有限公司
| 姓 名 | 性 别 | 出生年月 | ||||||
| 民 族 | 政治面貌 | 入党时间 | ||||||
| 参加工作时间 | 入司时间 | 健康状况 | ||||||
| 专业技术称职 | 是否服从组织调剂 | |||||||
| 近两年年度考核结果 | 联系电话 | |||||||
| 学历学位 | 全日制教育 | 毕业院校系 及专业 | ||||||
| 在职教育 | 毕业院校系及专业 | |||||||
| 现任职务/岗位及任职时间 | ||||||||
| 竞聘职位 | ||||||||
| 主要工作经历 | ||||||||
中层管理人员竞争上岗报名登记表
| 主要工作业绩及能力 | |
| 奖励及惩处情况 | |
| 关系人情况 | 是否存在任职回避的情况。 是 否存在任职回避的具体情况为： 姓名： 所在单位及部门： 职位： |
| 竞聘人员签名 | 我申明：以上所填内容全部属实，如与事实不符，愿承担全部责任。竞聘者签名： 年 月 日 |
| 工作专班办公室审查意见 | 经审查，该同志： □符合竞争上岗选拔资格条件，同意参加竞争上岗选拔； □不符合竞争上岗选拔资格条件，不同意参加竞争上岗选拔。 初审（签字）： 复审（签字）： 中层管理人员竞争上岗工作专班办公室 （公司代章） 年 月 日 |
注：相关栏目内容较多的，可以缩小字体或行距，请勿另加附页
附件3
贵州毕节双山建设投资有限公司
中层管理人员竞争上岗报名承诺书
本人： ；报名岗位： ；在此郑重承
诺：
1.本人已认真阅读、完全理解并认可公司中层管理人员竞争上岗方案的相关要求和规定，自愿报名参加此次竞争上岗。
2.本人所提供的报名信息及相关材料真实、准确、完整， 无任何虚假成分。若在后续审查中发现有不实之处，我愿意承担一切后果。
3.本人将严格遵守竞争上岗的各项程序和纪律要求，诚实守信地参与每一个环节。
4.本人尊重并接受竞争上岗的最终结果，无论是否成功上岗，都不会产生任何消极情绪或不良行为，并服从调剂或优化组合。
承诺人：
2026 年 月 日
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