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毕节市天厦房地产开发有限公司 2026年中层管理人员竞争上岗公告
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发布时间：2026-06-24
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毕节市天厦房地产开发有限公司
2026年中层管理人员竞争上岗公告
根据《中共毕节市开源建设投资集团委员会关于〈中层管理人员竞聘上岗实施方案〉的批复》（开源党复〔2026〕50号）精神，毕节市天厦房地产开发有限公司（以下简称天厦公司）拟开展2026年中层管理人员竞争上岗工作，现将有关事项公告如下：
一、总体要求
根据《中共毕节市七星关区委办公室 毕节市七星关区人民政府办公室关于印发〈毕节市七星关区区管国有企业管理人员选拔任用工作办法（试行）〉的通知》（七星党办字〔2025〕19号）《中共毕节市七星关区委办公室毕节市七星关区人民政府办公室关于印发〈毕节市七星关区区管国有企业重组整合实施方案〉的通知》（七星党办字〔2025〕20号）《中共毕节市七星关区委办公室毕节市七星关区人民政府办公室关于印发〈毕节市七星关区区管国有企业进一步重组整合实施方案〉的通知》（七星党办字〔2025〕30号）精神，进一步拓宽选人用人渠道，加强人才队伍建设，促进德才兼备、人岗相适、员工公认的优秀人才脱颖而出，树立正确的用人导向，着力构建“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”选人用人机制，为公司高质量发展提供有力支撑。
二、组织保障
为切实加强对中层管理人员竞争上岗工作的统筹指导，成立公司中层管理人员竞争上岗工作小组，公司总经理任组长，其他班子成员作为成员；领导小组下设办公室在公司办公室，分管组织人事的领导任办公室主任，从各部门抽派工作人员负责竞聘相关工作。公司党支部纪检委员牵头，从各部门抽调人员组建工作组，并积极邀请集团公司组织人事部门、纪检监察部门对竞争上岗全过程实施监督。
三、竞争岗位
按照《毕节市七星关区人民政府关于印发区管国有企业二级公司组织架构方案的通知》中明确的中层正职、副职职数，根据工作需要，经天厦公司董事会研究，报开源集团党委研究同意，本次天厦公司共有14个中层管理竞争岗位，详见《毕节市天厦房地产开发有限公司中层管理人员竞争上岗职位表》（附件1）。不适用采用竞争上岗方式选拔的中层管理人员，按《毕节市七星关区区管国有企业管理人员选拔任用工作办法（试行）》（七星党办字〔2025〕19号）规定执行。
四、竞争范围
开源集团公司和天厦公司符合条件的在岗在册人员。
五、资格条件
符合《毕节市七星关区区管国有企业管理人员选拔任用工作办法（试行）》中规定的国有企业中层管理人员应当具备的基本条件和任职资格，同时满足公司设置的具体岗位条件。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。拥护中国共产党的领导、坚决执行党和国家的方针政策、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守；
2.具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神，遵守公司规章制度，服从公司管理和调配；
3.具有大学专科及以上学历；
4.属于签订劳动合同的公司员工；
5.专业性较强的岗位，对学历、专业、职称、年龄、政治面貌等另有要求的，应符合相关规定；
6.具有正常履行职责的身体条件，法定退休年龄5年以上。
（二）竞聘天厦公司部门正职的，还应符合下列条件之一：
1.开源集团公司部门副职；
2.天厦公司部门正职；
3.在天厦公司部门副职岗位工作2年以上（含部门负责人）；
（三）竞聘天厦公司部门副职的，还应符合下列条件之一：
1.天厦公司部门副职；
2.在天厦公司和开源集团公司工作满2年及以上员工；具有硕士研究生及以上学历学位（或高级专业技术职称）的，应当进入公司工作满1年以上；行政事业单位、国有企业调入（转聘）到天厦公司的，其调入（转聘）前的连续工作时间计入工作年限。
符合多个岗位报名条件的人员，每个层级最多只能报名2个岗位。
有以下情形的不得参加竞聘：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；
2.有跑官、拉票等非组织行为的；
3.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
4.受党纪政务处分在影响期内的或者期满影响使用的；
5.正在接受立案审查调查的或尚未给予结论的；
6.近两年年度考核有基本合格、不合格等次的；
7.被依法追究刑事责任的；
8.因个人原因被纳入失信被执行人名单的；
9.法律、法规及有关规定不得聘用的其它情形。
六、竞争上岗实施步骤
经公司支委会讨论和董事会通过，形成正式方案后报集团公司审核通过实施。
（一）发布公告
通过开源集团公司网站、天厦公司公示栏和工作群等公开渠道，发布竞争上岗公告及岗位表，发布时间不少于10个工作日。
（二）组织报名
采取线下报名方式，符合资格条件人员自愿报名，于2026年6月24日—2026年7月7日到竞争上岗工作小组办公室（天厦公司办公室）登记报名，逾期不再接受报名。
报名者需提供以下报名材料：
1.《毕节市天厦房地产开发有限公司中层管理人员竞争上岗报名登记表》（附件2）；
2.《毕节市天厦房地产开发有限公司中层管理人员竞争上岗报名承诺书》（附件3）；
3.报名岗位需要的相关印证资料，如本人身份证、学历学位证书、学籍在线验证报告、专业技术职称证书等，现场审核原件收取复印件。竞争岗位需要中共党员的，由组织关系所在党支部出具党员身份证明。
同一岗位报名人数需达到2:1比例，若报名人数未达到比例，则取消该竞争岗位，报集团党委研究后采用组织考察方式进行聘任。
（三）资格审查
中层管理人员竞争上岗工作小组负责对报名人员进行资格审查，同步征求公安机关、集团公司纪委等部门的意见。对符合资格条件人员在公开栏予以公布，接受干部职工监督，公示时间为3个工作日。
（四）竞职
中层管理人员竞争上岗分竞职演讲、面试答辩、综合测评3个环节进行，各环节总分为100分，最终竞职演讲成绩按40%、面试答辩成绩按40%、综合评价成绩按20%折算后计入总成绩，成绩核算按四舍五入后保留两位小数。评委小组根据竞争者竞职演讲、面试答辩和现实表现进行现场打分。评委小组由开源集团公司、天厦公司班子成员及相关专业人才组成，一般不超过7人。
1.竞职演讲（占总成绩40%）。主要考核竞聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、岗位认知度和管理思路。竞聘演讲顺序通过抽签确定，演讲时间控制在5分钟内，竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标等。计分规则：该项得分为评委小组成员打分去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为该环节最终得分。
2.现场答辩（占总成绩40%）。主要考核竞聘者的专业能力、语言表达能力、现场应变能力、创新思维能力、综合素质等。由评委小组人员现场提问，现场提问问题不超过3个。计分规则：该项得分为评委小组成员打分去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为该环节最终得分。
3.综合测评（占总成绩20%）。参与综合测评范围为员工所在公司领导班子成员、部门负责人代表及所在部门员工代表。综合测评主要结合竞聘者现实表现，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合评分。计分规则：取参与综合测评人员打分平均分作为该环节最终得分。
竞聘环节满分100分，竞聘者最后得分=竞职演讲分数×40%+现场答辩分数×40%+综合测评×20%，最后得分按四舍五入后保留小数点后两位。
最终确定人选总成绩应不低于60分，若所有竞职者分数均低于60分，取消该岗位。
4.确定人选。工作小组办公室汇总竞职演讲、现场答辩、综合测评得分情况，在公司公示栏进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示期间对个人得分若有异议，可申请上级有关部门进行复核。公示结果无异议的，最高得分者作为拟考察对象。
递补说明：若竞聘人员公示期间存在有不符合任职条件或其他因素导致不能聘用的，按该岗位参加竞职人员排名成绩从高到低按程序进行递补。
5.加分项
参与竞争上岗人员满足以下条件的可享受加分：
（1）参与驻村工作满2年，驻村期间表现良好，各年度考核均为合格及以上等次，未被上级部门通报批评的，加0.3分；
（2）参与驻村工作满2年，各年度考核均为优秀或驻村期满考核为优秀的，加0.5分；
（3）个人近三年内获得区级表彰、书面表扬、荣誉称号等的，加0.5分；个人近三年内获得市级及以上表彰、书面表扬、荣誉称号等的，加1分。
（4）加分项以书面材料为准，表彰奖励以文件为依据，须明确表彰主体和受体，同一事项就高不就低、不重复加分，加分项累计不超过2分。报名时书面提供加分印证资料。
（五）重点考察
中层管理人员竞争上岗工作小组办公室根据竞职结果，经工作小组审核无误后，向开源集团公司党委推荐确定考察人选。按照开源集团公司党委确定的考察人选，依据干部选聘任用条件和岗位职责要求，组成考察组全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业精神等方面的情况。注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动高质量发展取得的实际成效。加强作风考察，深入了解求真务实、勤勉敬业、敢于担当，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
1.征求意见和民主测评。考察组到考察对象所在公司通过发放《征求意见表》《贵州省领导干部政治素质考察测评表》进行。其中，在政治素质考察测评中，“好”和“较好”合计比率低于60%，或者“差”的比率高于15%，或者在反向测评项目中说明具体情况和事例的，要深入了解核实，实事求是作出结论，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。
2.个别谈话。重点了解考察对象的德能勤绩廉以及存在问题和不足。要对考察对象在计划生育、生活作风、廉洁自律、意识形态、民族宗教等方面的情况进行考察了解，考察中如有廉洁、作风、意识形态、工作失误等方面的不良反映，应深入进行调查了解，确定反映的问题是否属实。
3.与考察对象面谈。了解其政治立场等方面的情况，进一步核实印证思想政治素质。同时，进一步了解考察对象思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。
在现工作单位工作不满2年的，应到其前一个工作单位进行延伸考察。延伸考察主要采取民主测评和个别谈话的方式进行，测评谈话的范围按照熟悉了解的原则进行把握，具体由考察组根据考察工作的需要进行确定。
4.人事档案审核。通过查阅考察对象人事档案，看是否存在影响聘用的情况。
（六）任前公示及聘用
对拟聘用的中层管理人员进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期间有不良反映且影响聘用的，由公司董事会研究；公示期间无不良反映或者公示结果不影响聘用的，由公司总经理办公会议研究聘用，明确聘用时间、工作岗位及任务，按照规定办理聘用手续，聘用结果报开源集团公司备案。
（七）聘用期限、解聘
中层管理岗位实行全员竞争上岗，未能竞争成功或未参加竞聘的原中层管理人员，原岗位职务自然免职，通过参与公司员工“双向选择、优化组合”方式确定其岗位。竞聘成功新任职的人员原职务自然免除，中层管理岗位聘期为三年，聘用期间出现以下情形的予以解聘：
（1）凡当年考核不合格者，解除聘用；
（2）年度内被书面通报批评3次及以上，解除聘用；
（3）发生重大工作失误或重大错误，经公司研究不适合继续担任该中层岗位的，解除聘用；
（4）违反相关规定，受到撤职及以上处分，解除聘用。
七、纪律要求
（一）严明纪律，强化监督。参与竞聘人员报名时，须确保所提交材料真实可靠，一旦发现虚假信息，立即取消竞聘资格。严格遵守组织纪律，遵循公平、平等、公正、竞争、择优的原则，按程序开展人才选拔工作，集团纪检监察部门将全程监督。坚持回避原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为。竞聘过程中，严禁跑官要官、拉票贿选、作弊等非组织活动，对违反规定者，取消其竞聘资格并按相关规定处理。工作人员须严格执行保密制度，对泄露竞聘工作相关信息的人员，一律严肃追责问责。
（二）正确对待，积极参与。本次竞聘上岗，旨在选拔有能力、有水平的人才到合适岗位，充分发挥其主观能动性，为公司创造更大价值。竞聘胜出的同志需戒骄戒躁、履职尽责，敢于担当、主动作为，奋发有为、守正创新，为公司高质量发展贡献力量。其他同志要持续加强学习，全面提升自我，爱岗敬业、勤奋工作，更好地实现自身价值，争取更优异的成绩。
八、有关说明
（一）中层管理人员竞争上岗过程中不得弄虚作假，不得搞各种形式的拉票、说情活动。如经核查确有上述行为的人员，立即取消资格，予以通报批评并记录在案，作为今后评价任用干部的重要依据。
（二）员工如对竞争过程及结果有异议的，可书面向中层管理人员竞争上岗工作小组办公室申诉，说明情况和理由，由工作小组办公室将调查核实的有关情况向工作小组汇报，工作小组负责裁定。
（三）本方案由天厦公司中层管理人员竞争上岗工作小组办公室负责解释。
附件：1.毕节市天厦房地产开发有限公司中层管理人员职
位表
2.毕节市天厦房地产开发有限公司中层管理人员竞争上岗报名登记表
3.毕节市天厦房地产开发有限公司中层管理人员竞争上岗报名承诺书
毕节市天厦房地产开发有限公司
2026年6月24日
附件1
毕节市天厦房地产开发有限公司中层管理人员职位表
| 序号 | 部门 | 部门职能职责 | 岗位 | 岗位职数 | 任职要求 | 备注 |
| 1 | 办公室 | 1.负责统筹建立健全公司各项规章制度并检查落实情况，促进各项工作的规范化管理； 2.负责公司各种行政资料的收集整理、各种信息管理等工作；负责公司对内对外宣传报道工作； 3.负责公司各部门关系协调工作以及公司内外、上下沟通联系工作； 4.负责公司各种会议组织，会议记录、上传下达及归档管理工作； 5.负责公司印章、证照，公司行政办公中心及车辆管理工作； 6.负责公司各类档案的收集整理、归档、保管、借阅等工作； 7.负责公司员工考勤工作、保健管理工作、福利管理工作； 8.负责公司的人力资源开发和管理工作，制定公司人力资源管理制度； 9.负责公司员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 10.负责制定和完善公司的薪酬和激励制度并经公司批准后组织实施； 11.负责公司各项工作的绩效考核、考评等工作； 12.负责党的建设和党风廉政工作； 13.做好公司档案防盗、防潮、防火、防尘、防高温、防污染、防有害生物工作，定期检查档案保管情况，对破损档案及时修补，保证档案的齐全与完整； 14.完成公司安排的其他工作； 15.履行审计委员会职能，负责对董事会成员以及其他高级管理人员进行监督，防止滥用职权，侵犯出资人、公司及公司员工的合法权益； 16.向出资人负责并报告工作； 17.检查公司的财务； 18.对董事、经理及其他管理人员执行公司职务时违反法律法规和公司章程的行为进行监督，予以纠正； 19.当董事、经理及其他管理人员的行为损害公司利益时，予以纠正； 20.建立健全内部审计工作的规章制度和工作流程； 21.通过运用系统、规范的方法，审查和评价公司的业务活动、内部控制和风险管理的适当性和有效性，以促进公司完善治理、增加价值和实现目标； 22.完善和加强公司的外部监督体系，使利益相关者参与到公司的监管中，再结合经济、行政、法律等手段，构建对公司经营者的外部监督机制； 23.负责审计委员会授权的其他事项； 24.参与公司重大经营决策，保证公司经营活动的合法、合规、提出法律意见，防范法律风险； 25.参与公司重大合同的谈判，负责公司签订合同的法律审核和合同执行中的监督管理； 26.负责公司法律性文件审查、协助法律诉讼等工作； 27.负责公司各项风险的检查、预警、预防，并制定相应的控制措施等工作； 28.协助公司相关部门处理非诉讼法律纠纷； 29.参与公司规章制度的起草、审核、确保规章制度的合法性，避免与国家法律法规相冲突； 30.为相关部门解答法律咨询。 | 主任 | 1 | 1.大学专科及以上学历； 2.具有5年及以上行政事业单位或国有企业工作经验； 3.具有2年及以上同职级部门副职（负责人）工作经验； 4.熟悉公文写作及处理，具有较好的公文写作水平及阅读处理能力； 5.熟悉行政管理、经济常识、企业管理、档案知识、社交礼仪等工作； 6.能熟练使用办公软件、办公自动化设备； 7.有较好的组织协调能力和管理能力，优秀的外联与公关能力，以及较强的人际交往能力、分析、解决问题能力，工作思路清晰； 8.能够很好地履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产等责任。 | |
| 副主任 | 1 | 1.大学专科及以上学历； 2.具有3年及以上行政事业单位或国有企业工作经验； 3.熟悉公文写作及处理，具有较好的公文写作水平及阅读处理能力； 4.熟悉行政管理、经济常识、企业管理、档案知识、社交礼仪等； 5.具有良好的沟通协调能力和管理能力； 6.能熟练使用办公软件、办公自动化设备，有一定的组织协调能力。 | ||||
| 2 | 财务融资部 | 1.负责企业日常财务核算工作； 2.组织企业年度预算的编制工作，跟踪和监控预算执行情况； 3.建立成本核算体系，开展成本分析，找出成本控制的关键点和薄弱环节； 4.熟悉国家税收政策法规，负责企业各项税费的计算、申报和缴纳工作； 5.负责企业各类资产的核算和管理，参与资产的购置、处置、报废等审批流程； 6.起草制定公司财务管理制度及其实施细则； 7.负责制定资金管理制度和资金计划，合理安排资金的筹集和使用；编制月、季、年度财务报表及财务情况运行分析说明，定期或不定期向公司领导报告公司经营中的财务运行情况； 8.负责公司销售房地产等、统计、复核工作以及公司销售收款工作； 9.负责公司全年会计报表，账簿装订及相关会计、出纳资料建档、归档及保管工作； 10.负责公司对外融资、投资相关财务资料的收集整理、提供、保证工作； 11.建立健全公司投资、融资、资本、资产运营管理相关制度、办法； 12.根据公司的发展战略，制定公司中、长期投融资规划，并负责投融资项目的筹划及储备； 13.根据公司的年度计划，寻找、筛选投融资项目，对投融资项目在成本、收益和风险等方面实施评估、测算和分析，为投融资决策提供依据； 14.负责对公司投资项目进行项目投资预算，制定融资计划，进行资金筹措； 15.根据项目特点、企业实际及金融市场动态，制定融资方案，并负责方案的具体实施； 16.负责配合金融机构开展贷前调查、贷中审查、贷后核查工作，配合银行对项目贷款资金的监督检查； 17.负责配合金融机构或中介机构、开展项目评审工作和平台或政府、信用评审工作； 18.根据国家相关法律法规有效开展资产经营、收购、重组，资本运营、债务重组等相关业务，确保国有资产保值增值。 | 部长 | 1 | 1.大学专科及以上学历，会计、财务管理、金融、经济类相关专业； 2.具有5年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过财务、金融等相关工作经验2年以上； 3.具有2年及以上同职级部门副职（含负责人）工作经验； 4.政治立场坚定，沟通协调能力和管理能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责； 5.能够很好地履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | |
| 副部长 | 1 | 1.大学专科及以上学历，财务、会计、金融、经济、企业管理等相关专业； 2.具有3年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过财务、金融等相关工作经验2年以上； 3.具有良好的沟通协调能力和管理能力； 4.工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力，能够协助本部门负责人履行好职能职责。 | ||||
| 3 | 运营发展部 | 1.投资策略制定：依据公司战略方向，拟写公司发展规划，产业谋划，项目谋划，制定投资计划，拟定投资管理制度与流程； 2.研究行业政策、市场趋势及竞争格局，制定本部门中长期发展战略； 3.负责对公司拟投资的企业或项目进行调研、论证、评估企业或项目的市场价值； 4.项目策划与定位：参与项目前期策划，协助明确产品定位、开发节奏及收益目标； 5.负责组织对投资企业、项目投资方案的设计编制，参与项目投决会，提供可行性研判如市场定位、收益测算等； 6.负责公司招商引资项目申报、推介、服务、跟踪，对接招商政策、项目入统、每月到位资金报送工作； 7.负责新公司的成立、变更、并购重组； 8.土地拓展与交易：主导招拍挂、收并购、合作开发等土地获取方式，负责谈判、协议起草及交易执行； 9.负责已摘牌土地的征地、房屋拆迁、迁坟、电力电信等迁改工作； 10.资金筹措支持：配合财务部门设计融资方案，参与融资谈判，优化项目资金结构； 11.牵头跨部门协作如财务、工程、设计、法务，确保项目研判与实施的协同性； 12.合规性保障：确保所有投资行为符合国资监管要求及公司治理规范； 13.对接政府、金融机构、合作方等，推动政企合作、融资或联合开发。 | 部长 | 1 | 1.大学专科及以上学历； 2.具有5年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过资产运营、实体化、项目管理等相关工作2年以上； 3.具有2年及以上同职级部门副职（含负责人）工作经验； 4.政治立场坚定，沟通协调能力和管理能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责； 5.能够很好地履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | |
| 副部长 | 1 | 1.大学专科及以上学历； 2.具有3年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过资产运营、实体化、项目管理等相关工作2年以上； 3.具有良好的沟通协调能力和管理能力； 4.执行能力强，工作积极，有责任心； 5.能够协助本部门负责人履行好职能职责。 | ||||
| 4 | 工程部 | 1.贯彻执行国家、有关部门颁发的建设工程技术标准、规范和规程； 2.制订公司建设工程、项目管理办法、制度和规定等并组织实施； 3.对外承揽承建、代建建设工程项目，组织项目建设招标、投标； 4.推行建设工程、项目负责制，组织实施建设工程、项目； 5.负责项目实施管理：项目组织协调、施工过程管理、工程质量控制； 6.负责技术管理：技术方案审核、技术难题解决； 7.负责成本控制：预算编制与审核、成本监控与分析； 8.对建设工程、项目实行全过程管理，制订项目建设台账，严格“三控”投资控制、质量控制、进度控制、“三管”合同管理、安全生产管理、文明施工管理； 9.按照项目建设程序完成或组织完成相关报批、报建手续； 10.审查、审核和报批建设工程变更； 11.配合政府、集团公司相关部门进行审计的各项工作； 12.按时编报项目工程、审核统计表，定期向公司领导和上级审计部门汇报审核管理工作情况； 13.建立健全公司项目工程、建设造价控制的数据库，积极完成领导交办的其他工作。 | 部长 | 1 | 1.大学专科及以上学历，工程类相关专业，中级及以上职称； 2.具有5年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过工程类相关工作2年以上； 3.具有2年及以上同职级部门副职（含负责人）工作经验； 4.政治立场坚定，统筹、沟通协调能力和管理能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力； 5.能够很好地履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | |
| 副部长 | 2 | 1.大学专科及以上学历，工程类相关专业，初级及以上职称； 2.具有3年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过工程类相关工作2年以上； 3.具有良好的沟通协调能力和管理能力； 4.工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力； 5.能够协助本部门负责人履行好职能职责。 | ||||
| 5 | 安监部 | 1.参与编制公司安全工作年度计划、目标，制订公司安全生产管理制度，负责实施公司的安全监督、检查、指导工作； 2.积极宣传和贯彻执行国家安全生产有关的法律法规； 3.对分管安全领导负责，不定期地向领导汇报安全工作开展情况； 4.组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和各类应急预案； 5.组织召开安全管理会议和开展安全宣传教育培训，如实记录会议内容及教育培训情况； 6.组织、参与开展危险源辨识和评估，督促落实公司重大危险源的安全管理措施； 7.组织开展救援演练，督促指导项目编制安全生产救援预案和演练； 8.检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进建议，督促公司安全整改； 9.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为； 10.负责或指导安全生产事故善后处理工作，及时如实报告安全事故，配合上级单位安全事故调查工作； 11.参与对公司项目安全生产专项费用的投入和使用监督； 12.建立公司安全管理档案； 13.完成上级部门及公司安排的其他工作。 | 部长 | 1 | 1.大学专科及以上学历，工程类、安全类相关专业，中级及以上职称； 2.具有5年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过工程管理、安全生产等相关工作经验2年以上； 3.具有2年及以上同职级部门副职（含负责人）工作经验； 4.政治立场坚定，统筹、沟通协调能力和管理能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力； 5.能够很好地履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | |
| 副部长 | 1 | 1.大学专科及以上学历，工程类、安全类相关专业，初级及以上职称； 2.具有3年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过工程管理、安全生产等相关工作经验2年以上； 3.具有良好的沟通协调能力和管理能力； 4.工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力； 5.能够协助本部门负责人履行好职能职责。 | ||||
| 6 | 市场营销部 | 1.战略规划与执行。制定营销战略、年度计划与预算管理； 2.市场拓展与营销策划。前期营销策划、项目包装等推广工作； 3.收集、整理和分析市场数据。如用户需求、产品反馈、渠道表现等，为产品研发、营销策略制定提供数据支持； 4.负责资产配置与管理。进行资产清查与评估、优化资产配置； 市场调研和业态规划分析； 5.业态定位和招商运营； 6.资产清查，建立台账，查清公司房屋资产底数； 7.统筹房屋销售、租赁、运营及物业管理等工作； 8.客户接待，回访，实地勘探等工作； 9.制作营销物料如宣传册、视频、海报等，为销售团队提供培训和市场信息支持，辅助客户沟通与成交； 10.销售尾款、租赁租金收取及跟踪； 11.备案、按揭、预告、抵押及银行放款等业务控制； 12.公司自有资产、销售、安置等资产产权证办理； 13.档案管理、交房、开票、领证等售后工作； 14.收购项目、代销售资产等遗留问题的处理； 15.客户关系维护、市场反馈和舆情风险管控； 16.提供公司未抵押资产配合融资； 17.负责制定公司资产销售、资产运营相关制度和管理办法并报批和组织实施； 18.团队管理与建设。团队架构搭建、跨部门合作； 19.团队工作分工与监督执行，专项业务牵头和执行。 | 部长 | 1 | 1.大学专科及以上学历； 2.具有5年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过资产运营、实体化、资产销售等相关工作2年以上； 3.具有2年及以上同职级部门副职（含负责人）工作经验； 4.政治立场坚定，统筹、沟通协调能力和管理能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，具有凝聚力； 5.能够很好地履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | |
| 副部长 | 2 | 1.大学专科及以上学历； 2.具有3年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过资产运营、实体化、资产销售等相关工作2年以上； 3.具有良好的沟通协调能力和管理能力； 4.执行能力强、工作积极，有责任心； 5.能够协助本部门负责人履行好职能职责。 |
附件2
毕节市天厦房地产开发有限公司
中层管理人员竞争上岗报名登记表
| 姓 名 | 性 别 | 出生年月 | ||||||
| 民 族 | 政治面貌 | 入党时间 | ||||||
参加工作 时间 | 入司时间 | 健康状况 | ||||||
专业技术 称职 | 是否服从组织调剂 | |||||||
| 近两年年度考核结果 | 联系电话 | |||||||
| 学历学位 | 全日制教育 | 毕业院校系及专业 | ||||||
| 在职教育 | 毕业院校系及专业 | |||||||
现任职务/岗位及 任职时间 | ||||||||
| 竞聘职位 | ||||||||
| 主要工作经历 | ||||||||
| 主要工作业绩及能力 | |
| 奖励及惩处情况 | |
| 关系人情况 | 是否存在任职回避的情况。 是 否 存在任职回避的具体情况为： 姓名： 所在单位及部门： 职位： |
| 竞聘人员签名 | 我申明：以上所填内容全部属实，如与事实不符，愿承担全部责任。 竞聘者签名： 年 月 日 |
| 领导小组办公室审查意见 | 经审查，该同志： □符合竞争上岗选拔资格条件，同意参加竞争上岗选拔； □不符合竞争上岗选拔资格条件，不同意参加竞争上岗选拔。 初审（签字）： 复审（签字）： 中层管理人员竞争上岗工作领导小组办公室 （公司代章） 年 月 日 |
注：相关栏目内容较多的，可以缩小字体或行距，请勿另加附页。
附件3
毕节市房地产开发有限公司
2026年中层管理人员竞争上岗报名承诺书
本人： ；报名岗位： ；在此郑重承诺：
1.本人已认真阅读、完全理解并认可公司中层管理人员竞争上岗方案的相关要求和规定，自愿报名参加此次竞争上岗。
2.本人所提供的报名信息及相关材料真实、准确、完整，无任何虚假成分。若在后续审查中发现有不实之处，我愿意承担一切后果。
3.本人将严格遵守竞争上岗的各项程序和纪律要求，诚实守信地参与每一个环节。
4.本人尊重并接受竞争上岗的最终结果，无论是否成功上岗，都不会产生任何消极情绪或不良行为，并服从调剂或优化组合。
承诺人：
2026年 月 日
相关文件
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