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毕节市天河城建开发投资有限公司 2026年中层管理人员竞争上岗公告
所属分类：
发布时间：2026-06-24
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毕节市天河城建开发投资有限公司
2026年中层管理人员竞争上岗公告
根据《中共毕节市开源建设投资集团委员会关于<中层管理人员竞聘上岗实施方案>的批复》（开源党复〔2026〕50号）精神，毕节市天河城建开发投资有限公司（以下简称城投公司）拟开展2026年中层管理人员竞争上岗工作，现将有关事项公告如下：
一、总体要求
根据《中共毕节市七星关区委办公室 毕节市七星关区人民政府办公室关于印发〈毕节市七星关区区管国有企业管理人员选拔任用工作办法（试行）〉的通知》（七星党办字〔2025〕19号）《中共毕节市七星关区委办公室毕节市七星关区人民政府办公室关于印发〈毕节市七星关区区管国有企业重组整合实施方案〉的通知》（七星党办字〔2025〕20号）《中共毕节市七星关区委办公室毕节市七星关区人民政府办公室关于印发〈毕节市七星关区区管国有企业进一步重组整合实施方案〉的通知》（七星党办字〔2025〕30号）精神，进一步拓宽选人用人渠道，加强人才队伍建设，促进德才兼备、人岗相适、员工公认的优秀人才脱颖而出，树立正确的用人导向，着力构建“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”选人用人机制，为公司高质量发展提供有力支撑。
- 组织保障
为切实加强对中层管理人员竞争上岗工作的统筹指导，成立公司中层管理人员竞争上岗工作小组，公司党支部书记、总经理任组长，其他班子成员作为成员；工作组下设办公室在公司办公室，分管组织人事的领导任办公室主任，从各部门抽派工作人员负责竞聘相关工作。公司党支部纪检委员牵头，从各部门抽调人员组建工作组，并积极邀请集团公司组织人事部门、纪检监察部门对竞争上岗全过程实施监督。
三、竞争岗位
按照《毕节市七星关区人民政府关于印发区管国有企业二级公司组织架构方案的通知》中明确的中层正职、副职职数，根据工作需要，经城投公司董事会研究，报开源集团党委研究同意，本次城投公司共有14个中层管理竞争岗位，详见《毕节市天河城建开发投资有限公司中层管理人员职位表》（附件1）。不适用采用竞争上岗方式选拔的中层管理人员，按《毕节市七星关区区管国有企业管理人员选拔任用工作办法（试行）》（七星党办字〔2025〕19 号）规定执行。
四、竞争范围
开源集团公司、城投公司符合条件的在岗在册人员。
五、资格条件
符合《毕节市七星关区区管国有企业管理人员选拔任用工作办法（试行）》中规定的国有企业中层管理人员应当具备的基本条件和任职资格，同时满足公司设置的具体岗位条件。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。拥护中国共产党的领导、坚决执行党和国家的方针政策、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守；
2.具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神，遵守公司规章制度，服从公司管理和调配；
3.具有大学专科及以上学历；
4.属于签订劳动合同的公司员工；
5.专业性较强的岗位，对学历、专业、职称、年龄、政治面貌等另有要求的，应符合相关规定；
6.具有正常的履行职责的身体条件，距法定退休年龄5年以上。
（二）竞聘公司部门正职的，还应符合下列条件之一
1.开源集团公司部门副职；
2.城投公司部门正职；
3.在城投公司部门副职岗位工作2年以上（含部门负责人）。
（三）竞聘公司部门副职的，还应符合下列条件之一
1.城投公司部门副职；
2.在开源集团公司或城投公司试用期满转正2年及以上员工；具有硕士研究生及以上学历学位（或高级专业技术职称）的，应当进入公司工作满1年以上。行政事业单位、国有企业调入（转聘）到城投公司的，其调入（转聘）前的连续工作时间计入工作年限。
符合多个岗位报名条件的人员，每个人最多只能报名2个岗位。
（四）有以下情形的不得参加竞聘
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；
2.有跑官、拉票等非组织行为的；
3.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
4.受党纪政务处分在影响期内的或者期满影响使用的；
5.正在接受立案审查调查的或尚未给予结论的；
6.近两年年度考核有基本合格、不合格等次的；
7.被依法追究刑事责任的；
8.因个人原因被纳入失信被执行人名单的；
9.法律、法规及有关规定不得聘用的其它情形。
六、竞争上岗实施步骤
（一）发布公告
通过开源集团公司网站、城投公司公示栏和工作群等公开渠道，发布竞争上岗公告及岗位表，发布时间不少于10个工作日。
（二）组织报名
采取线下报名方式，符合资格条件人员自愿报名，于2026 年6月24日——2026年7月7日到竞争上岗工作小组办公室（城投公司办公室）登记报名，逾期不再接受报名。
报名者需提供以下报名材料：
1.《毕节市天河城建开发投资有限公司中层管理人员竞争上岗报名登记表》（附件2）；
2.《毕节市天河城建开发投资有限公司中层管理人员竞争上岗报名承诺书》（附件3）；
3.报名岗位需要的相关佐证资料，如本人身份证、学历学位书、学籍在线验证报告、专业技术职称证书等，现场审核原件收取复印件。竞争岗位需要中共党员的，由组织关系所在党支部出具党员身份证明。
同一岗位报名人数需达到2:1比例，若报名人数未达到比例，则取消该竞争岗位，报开源集团党委研究后采用组织考察方式进行聘任。
（三）资格审查
中层管理人员竞争上岗工作小组办公室负责对报名人员进行资格审查，同步征求公安机关、同级纪委等部门的意见。对符合资格条件人员在公开栏予以公布。
（四）竞职
中层管理人员竞争上岗分竞职演讲、面试答辩、综合测评3个环节进行，各环节总分为100 分，最终竞职演讲成绩按40%、面试答辩成绩按40%、综合评价成绩按20%折算后计入总成绩，成绩核算按四舍五入后保留两位小数。评委小组由开源集团公司、城投公司班子成员及相关专业人才组成，一般不超过7人。
1.竞职演讲（占总成绩40%）。主要考核竞聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、岗位认知度和管理思路。竞聘演讲顺序通过抽签确定，演讲时间控制在5分钟内，竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标等。计分规则：该项得分为评委小组成员打分去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为该环节最终得分。
2.现场答辩（占总成绩40%）。主要是考核竞聘者的专业能力、语言表达能力、现场应变能力、创新思维能力、综合素质等。由评委小组人员现场提问，现场提问问题不超过3个。计分规则：该项得分为评委小组成员打分去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为该环节最终得分。
3.综合测评（占总成绩20%）。参与综合测评范围为员工所在公司领导班子成员、部门负责人代表及所在部门员工代表。综合测评主要结合竞聘者现实表现，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合评分。计分规则：取参与综合测评人员打分平均分作为该环节最终得分。
竞聘环节满分100分，竞聘者最后得分=竞职演讲分数×40%+现场答辩分数×40%+综合测评×20%，最后得分按四舍五入后保留小数点后两位。
最终确定人选总成绩应不低于60分，若所有竞职者分数均低于60分，取消该岗位。
4.确定人选。工作小组办公室汇总竞职演讲、现场答辩、综合测评得分情况，在公司公示栏进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示期间对个人得分若有异议，可申请上级有关部门进行复核。公示结果无异议的，最高得分者作为拟考察对象。
递补说明：若竞聘人员公示期间存在有不符合任职条件或其他因素导致不能聘用的，按该岗位参加竞职人员排名成绩从高到低按程序进行递补。
5.加分项
参与竞争上岗人员满足以下条件的可享受加分：
（1）参与驻村工作满2年，驻村期间表现良好，各年度考核均为合格及以上等次，未被上级部门通报批评的，加0.3分；
（2）参与驻村工作满2年，各年度考核均为优秀或驻村期满考核为优秀的，加0.5分；
（3）个人近三年内获得区级表彰、书面表扬、荣誉称号等的，加0.5分；个人近三年内获得市级及以上表彰、书面表扬、荣誉称号等的，加1分。
加分项以书面材料为准，表彰奖励以文件为依据，须明确表彰主体和受体，同一事项就高不就低、不重复加分，加分项累计不超过2分。报名时书面提供加分佐证资料。
（五）重点考察
中层管理人员竞争上岗工作小组办公室根据竞职结果，经工作小组审核无误后，向开源集团党委推荐确定考察人选。按照确定的考察人选，依据干部选聘任用条件和岗位职责要求，组成考察组全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业精神等方面的情况。注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动高质量发展取得的实际成效。加强作风考察，深入了解求真务实、勤勉敬业、敢于担当，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
1.征求意见和民主测评。考察组到考察对象所在公司通过发放《征求意见表》、《贵州省领导干部政治素质考察表》进行。其中，在政治素质考察测评中，“好”和“较好”合计比率低于60%，或者“差”的比率高于15%，或者在反向测评项目中说明具体情况和事例的，要深入了解核实，实事求是作出结论，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。
2.个别谈话。重点了解考察对象的德能勤绩廉以及存在问题和不足。要对考察对象在计划生育、生活作风、廉洁自律、意识形态、民族宗教等方面的情况进行考察了解，考察中如有廉洁、作风、意识形态、工作失误等方面的不良反映，应深入进行调查了解，确定反映的问题是否属实。
3.与考察对象面谈。了解其政治立场等方面的情况，进一步核实印证思想政治素质。同时，进一步了解考察对象思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。
在现工作单位工作不满2年的，应到其前一个工作单位进行延伸考察。延伸考察主要采取民主测评和个别谈话的方式进行，测评谈话的范围按照熟悉了解的原则进行把握，具体由考察组根据考察工作的需要进行确定。
4.人事档案审核。通过查阅考察对象人事档案，看是否存在影响聘用的情况。
（六）任前公示及聘用
对拟聘用的中层管理人员进行任前公示，公示期不少于5 个工作日。公示期间有不良反映且影响聘用的，报董事会研究；公示期间无不良反映或者公示结果不影响聘用的，由公司总经理办公会议研究聘用，明确聘用时间、工作岗位及任务，按照规定办理聘用手续，并将结果报履行出资人职责机构备案。
（七）聘用期限、解聘
中层管理岗位实行全员竞争上岗，未能竞争成功或未参加竞聘的原中层管理人员，原岗位职务自然免职，通过参与公司员工“双向选择、优化组合”方式确定其岗位。竞聘成功新任职的人员原职务自然免除，中层管理岗位聘期为三年，聘用期间出现以下情形的予以解聘：
（1）凡当年考核不合格者，解除聘用;
（2）年度内被书面通报批评3次及以上，解除聘用；
（3）发生重大工作失误或重大错误，经公司研究不适合继续担任该中层岗位的，解除聘用；
（4）违反相关规定，受到撤职及以上处分，解除聘用。
七、纪律要求
（一）严明纪律，强化监督。参与竞聘人员报名时，须确保所提交材料真实可靠，一旦发现虚假信息，立即取消竞聘资格。严格遵守组织纪律，遵循公平、平等、公正、竞争、择优的原则，按程序开展人才选拔工作，集团纪检监察部门将全程监督。坚持回避原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为。竞聘过程中，严禁跑官要官、拉票贿选、作弊等非组织活动，对违反规定者，取消其竞聘资格并按相关规定处理。工作人员须严格执行保密制度，对泄漏竞聘工作相关信息的人员，一律严肃追责问责。
（二）正确对待，积极参与。本次竞聘上岗，旨在选拔有能力、有水平的人才到合适岗位，充分发挥其主观能动性，为公司创造更大价值。竞聘胜出的同志需戒骄戒躁、履职尽责，敢于担当、主动作为，奋发有为、守正创新，为公司高质量发展贡献力量。其他同志要持续加强学习，全面提升自我，爱岗敬业、勤奋工作，更好地实现自身价值，争取更优异的成绩。
公司董事会讨论中层管理人员任用，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
八、有关说明
（一）中层管理人员竞争上岗过程中不得弄虚作假，不得搞各种形式的拉票、说情活动。如经核查确有上述行为的人员，立即取消资格，予以通报批评并记录在案，作为今后评价任用干部的重要依据。
（二）员工如对竞争过程及结果有异议的，可书面向中层管理人员竞争上岗工作小组办公室申诉，说明情况和理由，由工作小组办公室将调查核实的有关情况向工作小组汇报，工作小组负责裁定。
（三）本方案由公司中层管理人员竞争上岗工作小组办公室负责解释。
附件：1.毕节市天河城建开发投资有限公司中层管理人员职位表
2.毕节市天河城建开发投资有限公司中层管理人员竞争上岗报名登记表
3.毕节市天河城建开发投资有限公司中层管理人员竞争上岗报名承诺书
毕节市天河城建开发投资有限公司
2026年6月24日
附件1
毕节市天河城建开发投资有限公司中层管理人员竞争上岗职位表
| 序号 | 部门 | 部门职能职责 | 岗位 | 岗位职数 | 任职要求 | 备注 |
| 1 | 办公室 | 主要职能： 负责公司日常行政运转、公文管理、会议组织、制度建设、后勤保障、保密管理、档案印鉴管理等综合性事务。 主要职责： 1.负责统筹建立建全公司各项规章制度并检查落实情况，促进各项工作的规范化管理； 2. 负责办公室的全面工作，统筹安排各项事务，确保办公室工作的高效有序运行； 3. 协调公司内部各部门之间的工作关系，促进信息沟通与协作配合； 4. 起草、审核、印发各类公文，保证公文的质量和规范性； 5.负责公司文件的收发、登记、传阅、归档和保管，确保文件管理的规范化和安全性； 6. 组织筹备公司各类会议，包括会议议程的制定、议题征集、会议材料的准备、会议记录的整理等； 7. 保障会议决策的有效传达和执行，跟进会议决议的落实情况； 8. 与上级主管部门、政府机构及合作伙伴保持良好的沟通与联络； 9.负责公司的行政后勤保障工作，包括办公用品的采购与管理、办公设备的维护与维修等； 10. 管理公司的印章、证照管理、车辆调配、员工福利、员工考勤、安全保卫等工作； 11.收集、整理、分析各类信息，为公司领导决策提供参考依据； 12. 统筹党的建设、党风廉政及人事相关工作； 13. 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的整体发展战略。 | 主任 | 1 | "1、大学专科及以上学历； 2、具有5年及以上行政事业单位或国有企业工作经验； 3、具有2年及以上同职级部门副职（负责人）工作经验； 4、熟悉公文写作及处理，有较好的公文写作水平及阅读处理能力； 5、熟悉行政管理、经济常识、企业管理、档案知识、社交礼仪等工作； 6、能熟练使用办公软件、办公自动化设备； 7、有较好的组织协调能力和管理能力，优秀的外联与公关能力，以及较强的人际交往能力、分析、解决问题能力，工作思路清晰； 8、能够很好履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产等责任。" | |
| 副主任 | 1 | 1、大学专科及以上学历； 2、具有3年及以上行政事业单位或国有企业工作经验； 3、熟悉公文写作及处理，有较好的公文写作水平及阅读处理能力； 4、熟悉行政管理、经济常识、企业管理、档案知识、社交礼仪等； 5、具有良好的沟通协调能力和管理能力； 6、能熟练使用办公软件、办公自动化设备，有一定的组织协调能力。 | ||||
| 2 | 财务融资部 | 主要职能： 负责公司会计核算、财务预算、资金管理、税务管理、财务内控、财务报告、融资规划、债务管理、资金筹措、风险防控、对外融资关系维护等。 主要职责： 1.制定并完善企业财务战略、财务规划及年度预算方案，确保与企业整体战略和经营目标高度匹配；监督预算执行，分析差异并提出调整建议，保障财务稳健与资源合理配置。 2.建立健全财务核算体系，确保财务数据准确、完整、及时；编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，为企业决策提供可靠财务依据。 3.统筹资金筹集、使用与调配，优化资金结构、降低资金成本、提升使用效率；监控资金流动，建立完善财务内控制度，防范资金、财务及操作风险，保障资金安全运营。 4.熟悉税收政策，开展合理税务筹划，确保税务合规、降低税务成本；办理税务申报、纳税及税收优惠申请等相关事务。 5.建立健全投资、融资、资本、资产运营管理制度；制定中长期投融资规划，储备投融资项目；筛选、评估、测算投融资项目，制定融资方案并组织实施；配合金融机构完成贷前、贷中、贷后管理及信用评审，协助资金合理分配、使用与偿还。 6.依据法律法规开展资产经营、收购、重组、资本运营及债务重组等业务，确保国有资产保值增值；建立并更新资产、资本运营数据信息库。 7.组织开展财务审计，协同内外部审计机构，保障财务信息真实合规；监督“三重一大”制度执行，确保大额资金划拨合规，防范操作风险。 8.审查公司对内对外经济合同、协议，督促履行落实，维护企业重合同、守信誉形象；负责公司全部经济法律事务，维护企业合法权益。 9.团队业务能力；定期开展财务分析评估，为高层提供财务报告与决策建议；参与重大经济活动决策，提供财务专业意见与风险评估。 10.与企业内部各部门密切沟通协作，衔接财务与业务工作，提供财务支持；维护与金融机构、税务机关、财政部门等外部单位良好关系，保障企业利益与形象。 11.完成公司安排的其他相关工作。 | 部长 | 1 | 1、大学专科及以上学历，会计、财务管理、金融、经济类相关专业； 2、具有5年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过财务、金融等相关工作经验2年以上； 3、具有2年及以上同职级部门副职（含负责人）工作经验； 4、政治立场坚定，沟通协调能力和管理能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责； 5、能够很好履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | |
| 副部长 | 1 | 1、大学专科及以上学历，财务、会计、金融、经济、企业管理等相关专业； 2、具有3年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过财务、金融等相关工作经验2年以上；； 3、具有良好的沟通协调能力和管理能力； 4、工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，有凝聚力，能够协助本部门负责人履行好职能职责。 | ||||
| 3 | 内审部 | 主要职能： 负责公司内部审计、风险控制、合规监督、审计整改跟踪等。 主要职责： 1.贯彻执行国家、省、市颁发的有关项目（工程）造价方面的政策、法律、规定、规范、规程和 标准，特别是有关工程建设造价方面的概（预）算定额及取费标准，严格管制公司项目（工程）建设 造价。对项目（工程）建设投资估算、设计概算、施工图设计预算、招标控制价、投标报价、合同价、 结算价、决算价进行审查、审核并报批； 2.负责本公司所有项目（工程）进度款拨付的审查、审核；项目（工程）的结算、决算等需要报 政府有关部门审定或裁定者，一律负责对外报批； 3.监督检查各项基建程序是否合规合法，检查预算的执行情况，帮助解决预算执行过程中存在的问题； 4.配合政府、集团公司相关部门进行审计的各项工作； 5.按时编报项目（工程）审核统计表，定期向公司领导和上级审计部门汇报审核管理工作情况； 6.建立健全公司项目（工程）建设造价控制的数据库，积极完成公司交办的其他工作； 7.完善公司内部监督体系，发挥内部审计在查错纠弊和决策支持等方面的作用； 8.拟定并完善审计制度和流程，制定年度审计计划并报董事会审批 ，根据批准的年度审计计划审核总体审计方案和项目审计实施方案； 9.组织实施财务审计、建设项目专项审计、经济合同审计、经营效益审计、管理人员离职审计、内控流程 审计等各项审计工作； 10.协调、沟通审计过程中发现的重大问题； 11.审定审计报告，督导审计项目的实施； 12.完成公司安排其他的工作，做好与外部审计的协调工作。 | 部长 | 1 |
3.具有5 年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过审计、会计、工程、工程造价等相关工作； 4.具有2 年及以上公司部门副职（含负责人）工作经验； 5.政治立场坚定，统筹、沟通协调能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，有凝聚力，能够很好履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | |
| 副部长 | 1 |
4.沟通协调能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，有凝聚力，能够协助本部门负责人履行好职能职责。 | ||||
| 4 | 工程部 | 主要职能： 负责公司工程项目建设管理、技术指导、质量安全监督、进度控制、招投标管理等。 主要职责： 1.制定公司建设（工程）项目管理办法、制度、规定并组织实施；推行项目负责制，统筹落实工程建设目标，监督制度执行，优化项目管理流程。 2.对外承揽承建、代建建设工程项目，组织开展项目招标、投标工作。 3.对建设工程项目实施全过程管理，建立项目台账，严格落实“三控”（投资、质量、进度控制）、“三管”（合同、安全生产、文明施工管理）；制定项目计划，跟踪工程进度，协调解决现场问题，对接设计、施工、监理等单位，确保项目按计划推进。 4.按项目建设程序完成或组织完成报批、报建手续；审查、审核、报批建设工程变更，参与施工方案、设计变更等技术文件审核。 5.组织制定或审查审核施工组织设计、设备物资材料计划、计量支付资金需求计划；检查工程质量，督促整改安全隐患及不合格项，配合安全生产管理。 6.组织编制竣工文件，参与或组织竣工验收；编制竣工结算、决算文件，牵头完成结算、决算工作。 7.协助审核工程预算、进度款支付及结算资料，监督合同履行情况，控制工程成本。 8.建立建设工程项目数据库，收集、整理、录入全过程数据信息，做好项目建档归档工作。 9协调政府部门办理工程审批、验收等手续，确保项目符合法规、环保及安全要求；配合相关部门做好融资工作。 10完成公司安排的其他相关工作。 | 部长 | 1 | 1、大学专科及以上学历，工程类相关专业，中级及以上职称； 2、具有5年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过工程类相关工作经验2年以上； 3、具有2年及以上同职级部门副职（含负责人）工作经验； 4、政治立场坚定、统筹、沟通协调能力和管理能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，有凝聚力； 5、能够很好履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | |
| 副部长 | 2 | 1、大学专科及以上学历，工程类相关专业，初级及以上职称； 2、具有3年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过工程类相关工作经验2年以上； 3、具有良好的沟通协调能力和管理能力； 4、工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，有凝聚力； 5、能够协助本部门负责人履行好职能职责。 | ||||
| 5 | 安监部 | 主要职能： 负责公司安全生产监督管理、隐患排查、应急管理、安全教育、事故调查等。 主要职责： 1.负责制定和完善企业安全生产规章制度、操作规程和安全管理标准，确保企业安全管理有章可循； 2.监督各项安全制度的执行情况，对违反安全制度的行为进行纠正和处理； 3. 组织开展各类安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全技能，组织开展定期和不定期的安全检查，及时发现和消除安全隐患； 4.对重大危险源进行监控和管理，制定应急预案并组织演练； 5. 督促各部门对安全隐患进行整改，跟踪整改情况，确保隐患得到有效治理； 6.负责企业各类安全事故的报告、调查和处理工作，按照“四不放过”原则，查明事故原因，提出处理意见和防范措施； 7. 建立事故档案，对事故进行统计分析，总结经验教训，防止类似事故的再次发生 8.积极推进企业安全文化建设，营造良好的安全氛围； 9. 组织开展安全宣传活动，提高员工对安全工作的重视程度； 10. 与政府安全监管部门、行业协会等保持良好的沟通和联系，及时了解安全政策和法规的变化； 11.协调处理企业与周边单位的安全关系，共同维护企业的安全环境； 12. 负责安监部团队建设，招聘、培训和考核部门员工，提高团队整体素质和业务能力； 13 完成公司安排其他工作。 | 部长 | 1 | 1、大学专科及以上学历，工程类、安全类相关专业，中级及以上职称； 2、具有5年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过工程管理、安全生产等相关工作经验2年以上； 3、具有2年及以上同职级部门副职（含负责人）工作经验； 4、政治立场坚定、统筹、沟通协调能力和管理能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，有凝聚力； 5、能够很好履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | |
| 副部长 | 1 | 1、大学专科及以上学历，工程类、安全类相关专业，初级及以上职称； 2、具有3年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过工程管理、安全生产等相关工作经验2年以上； 3、具有良好的沟通协调能力和管理能力； 4、工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责，有凝聚力； 5、能够协助本部门负责人履行好职能职责。 | ||||
| 6 | 运营发展部 | 主要职能： 负责公司资产运营、市场化经营、权证管理、招商引资、项目投资、数据管理等。 主要职责
2.负责企业固定资产、流动资产、无形资产清查、登记、评估与统计；监督资产购置、处置、租赁、抵押等行为合规；制定资产运营策略，盘活存量资产、处置低效资产，实现资产保值增值。 3.开展资产投资、回迁安置项目可行性研究与风险评估；参与重大资产交易、合作项目谈判及合同审核；监控资产运营数据，分析收益与风险，提出改进方案。 4.制定回迁安置规划与方案，推进房源分配、补偿标准制定；组织回迁户摸底、登记、选房、签约、入住；对接政府部门争取政策支持，确保项目合规推进。 5.协调内外部单位及回迁居民，处理矛盾纠纷与信访问题；监督安置专项资金使用，防范法律、财务风险；配合审计检查，落实问题整改。 6.负责部门团队建设、岗位职责分工及员工培训；建立资产、回迁安置项目数据库与档案，做好信息归档与数据汇总上报。 7.完成公司安排的其他相关工作。 | 部长 | 1 | 1、大学专科及以上学历； 2、具有5年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过资产运营、实体化、项目管理等相关工作经验2年以上； 3、具有2年及以上同职级部门副职（含负责人）工作经验； 4、政治立场坚定，沟通协调能力和管理能力强，工作思路清晰，敢于担当作为，认真负责； 5、能够很好履行本部门的职能职责及党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等责任。 | |
| 副部长 | 2 | 1、大学专科及以上学历； 2、具有3年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，从事过资产运营、实体化、项目管理等相关工作经验2年以上； 3、具有良好的沟通协调能力和管理能力； 4、执行能力强、工作积极，有责任心； 5、能够协助本部门负责人履行好职能职责。 |
附件2
毕节市天河城建开发投资有限公司
中层管理人员竞争上岗报名登记表
| 姓 名 | 性 别 | 出生年月 | ||||||
| 民 族 | 政治面貌 | 入党时间 | ||||||
参加工作 时间 | 入司时间 | 健康状况 | ||||||
专业技术 称职 | 是否服从组织调剂 | |||||||
近两年年度考核结 果 | 联系 电话 | |||||||
| 学历 学位 | 全日制教育 | 毕业院校系及专业 | ||||||
| 在职教育 | 毕业院校系及专业 | |||||||
现任职务/岗位及 任职时间 | ||||||||
| 竞聘职位 | ||||||||
| 主要工作经历 | ||||||||
| 主要工作业绩及能力 | |
| 奖励及惩处情况 | |
| 关系人情况 | 是否存在任职回避的情况。 是 否 存在任职回避的具体情况为： 姓名： 所在单位及部门： 职位： |
| 竞聘人员签名 | 我申明:以上所填内容全部属实，如与事实不符，愿承担全部责任。 竞聘者签名： 年 月 日 |
| 领导小组办公室审查意见 | 经审查，该同志： □符合竞争上岗选拔资格条件，同意参加竞争上岗选拔； □不符合竞争上岗选拔资格条件，不同意参加竞争上岗选拔。 初审（签字）： 复审（签字）： 中层管理人员竞争上岗工作领导小组办公室 （公司代章） 年 月 日 |
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附件3
毕节市天河城建开发投资有限公司
2026年中层管理人员竞争上岗报名承诺书
本人： ；报名岗位: ；在此郑重承诺:
1.本人已认真阅读、完全理解并认可公司中层管理人员竞争上岗方案的相关要求和规定，自愿报名参加此次竞争上岗。
2.本人所提供的报名信息及相关材料真实、准确、完整，无任何虚假成分。若在后续审查中发现有不实之处，我愿意承担一切后果。
3.本人将严格遵守竞争上岗的各项程序和纪律要求，诚实守信地参与每一个环节。
4.本人尊重并接受竞争上岗的最终结果，无论是否成功上岗，都不会产生任何消极情绪或不良行为，并服从调剂或优化组合。
承诺人:
2026 年 月 日
相关文件
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