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毕节盛丰农业发展有限公司、毕节胜茂农业 发展有限公司2026年中层管理人员竞争上 岗公告
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发布时间：2026-04-23
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毕节盛丰农业发展有限公司
毕节胜茂农业发展有限公司
毕节盛丰农业发展有限公司、毕节胜茂农业
发展有限公司2026年中层管理人员竞争上
岗公告
根据中共毕节市开源建设投资集团委员会关于《中层管 理人员竞争上岗工作方案的批复》(开源党复〔2026〕36号) 精神，毕节盛丰农业发展有限公司、毕节胜茂农业发展有限 公司(以下简称“毕节盛丰(胜茂)农业发展有限公司”)拟 开展2026年中层管理人员竞争上岗工作，现将有关事项公 告如下：
一、总体要求
根据《中共毕节市七星关区委办公室毕节市七星关区 人民政府办公室关于印发〈毕节市七星关区区管国有企业管
理人员选拔任用工作办法(试行)〉的通知》(七星党办字 〔2025〕19号)、 《中共毕节市七星关区委办公室毕节市 七星关区人民政府办公室关于印发〈毕节市七星关区区管国 有企业重组整合实施方案〉的通知》(七星党办字〔2025)
2 0 号 ) 、 《中共毕节市七星关区委办公室毕节市七星关区 人民政府办公室关于印发〈毕节市七星关区区管国有企业进 一步重组整合实施方案〉的通知》(七星党办字〔2025〕30 号)精神，为进一步拓宽选人用人渠道，加强人才队伍建设， 推动德才兼备、人岗相适、员工公认的优秀人才脱颖而出， 树立正确的用人导向，着力构建“能者上、平者让、庸者下、 劣者汰”的选人用人机制，为公司高质量发展提供坚实支撑。
二、组织保障
为切实加强对中层管理人员竞争上岗工作的统筹指导， 公司特成立毕节盛丰(胜茂)农业发展有限公司(以下简称 “公司”)中层管理人员竞争上岗工作小组，成员如下：
组 长 ：梁湘黔
副组长：张 源
成 员 ：靳鹏举、徐 兰、罗运高
领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室， 徐兰同志兼任办公室主任，负责公司中层管理人员竞争上岗 的具体工作。
三、竞争岗位
按照《毕节市七星关区人民政府关于印发区管国有企业 二级公司组织架构方案的通知》中明确的中层正职、副职职 数，结合工作实际需要，经公司研究决定，本次公司本部共
设置12个竞争上岗岗位，具体岗位详见《毕节盛丰(胜茂) 农业发展有限公司中层管理人员职位表》(附件1)。
四、竞争范围
开源集团公司、盛丰(胜茂)公司本部及公司代管的毕 节市七星关区林投产业发展有限责任公司(区政府常务会议 纪要(二届(52)次)、贵州七星关维康果业开发有限公司 (七星府复〔2016〕175号)、阳光公司(七星府复〔2016) 175号)、毕节市盛农种业有限责任公司(区政府常务会议 纪要(二届(44)次)符合条件的在岗在册人员，以及因工 作需要从盛丰(胜茂)公司调整到毕节翠农农产品贸易有限 公司工作的人员。
五、资格条件
符合《毕节市七星关区区管国有企业管理人员选拔任用 工作办法(试行)》中规定的国有企业中层管理人员须具备 的基本条件和任职资格，同时满足公司设置的具体岗位条件。
( 一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导， 坚决执行党和国家的方针政策，遵纪守法，品行端正，踏实 敬业，具备良好职业道德和操守；
2.具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队 合作精神，遵守公司规章制度，服从公司管理和调配；
3.具有大学专科及以上学历；
4.属于签订劳动合同的公司员工；
5.专业性较强的岗位，对学历、专业、职称、年龄、政 治面貌等另有要求的，应符合相关规定；
6.具有正常履行职责的身体条件，原则上距法定退休年 龄5年以上。
(二)竞聘公司部门正职的，还应符合下列条件之一：
1.开源集团公司部门副职；
2.公司部门正职；
3.在公司部门副职岗位工作2年以上(含部门负责人);
(三)竞聘公司部门副职的，还应符合下列条件之一：
1.在开源集团及公司试用期满转正2年及以上的员工；
具有硕士研究生及以上学历学位(或高级专业技术职称)的， 须进入公司工作满1年以上；七星关区行政事业单位、七星 关区属国有企业调入(转聘)到公司本部的，其调入(转聘) 前的连续工作时间计入工作年限。
2.公司部门副职；
有以下情形的，不得参加竞聘：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党 中央保持一致，有过反党反社会言行的；
2.有跑官、拉票等非组织行为的；
3.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移 居国(境)外的；
4.受党纪政务处分在影响期内的或者期满影响使用的；
5.正在接受立案审查调查的或尚未给予结论的；
6.近两年年度考核有基本合格、不合格等次的；
7.被依法追究刑事责任的；
8.因个人原因被纳入失信被执行人名单的；
9.法律法规及有关规定不得聘用的其他情形。
六、竞争上岗实施步骤
经公司支委会讨论和董事会通过，形成正式方案后报集 团公司审核通过实施。
(一)发布公告
竞聘上岗方案通过开源集团公司网站、公司网站、工作 群、公示栏等公开渠道，发布竞争上岗公告及岗位表，发布 时间不少于10个工作日。
(二)组织报名
采取线下报名方式，符合资格条件人员自愿报名，于 2026年4月23日-2026年5月11 日到竞争上岗工作专班办 公室(综合办公室)登记报名，逾期不再接受报名，每人最 多只能报名竞聘公司的2个岗位，不得多报。
报名者需提供以下报名材料：
1. 《毕节盛丰(胜茂)农业发展有限公司中层管理人员 竞争上岗报名登记表》(附件2);
2. 《毕节盛丰(胜茂)农业发展有限公司中层管理人员 竞争上岗报名承诺书》(附件3);
3.报名岗位需要的相关佐证资料，如本人身份证、学历 学位证书、学籍在线验证报告、专业技术职称证书等，现场 审核原件收取复印件。竞争岗位需要中共党员的，由组织关 系所在党支部出具党员身份证明。
4. 因工作需要从盛丰(胜茂)公司调整至下一级公司工 作的人员需提供进入盛丰(胜茂)公司工作的劳动合同及公 司出具的工作调整书面资料。
同一岗位报名人数需达到2:1的比例。若报名人数未达
到比例，则取消该竞争岗位，公司董事会研究同意后报集团 党委研究，通过组织考察的方式进行聘任。
(三)资格审查
工作小组对报名人员进行资格审查，同步征求公安机关、 集团公司纪委等部门的意见。对审核通过参加公开竞争的人 员名单和个人基本情况在公开栏进行公示，接受干部职工监 督，公示时间为3个工作日。
(四)竞职
中层管理人员竞争上岗分竞职演讲、面试答辩、综合测 评3个环节进行，各环节总分为100分，最终竞职演讲成绩 按40%、面试答辩成绩按40%、综合评价成绩按20%折算后 计入总成绩，成绩核算按四舍五入后保留两位小数。评委小 组根据竞争者竞职演讲、面试答辩和现实表现进行现场打分。 评委小组由开源集团公司、公司班子成员及相关专业人才组 成。
1.竞职演讲(占总成绩40%)。主要考核竞聘者的逻辑 思维能力、综合分析能力、岗位认知度和管理思路。竞聘演 讲顺序通过抽签确定，演讲时间控制在5分钟内，竞聘人员 介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞 聘岗位工作后的思路举措和目标等。计分规则：该项得分为 评委小组成员打分去掉一个最高分和一个最低分，取平均分 作为该环节最终得分。
2.现场答辩(占总成绩40%)。 主要考核竞聘者的专业 能力、语言表达能力、现场应变能力、创新思维能力、综合 素质等。由评委小组人员现场提问，现场提问问题不超过3
个。计分规则：该项得分为评委小组成员打分去掉一个最高 分和一个最低分，取平均分作为该环节最终得分。
3.综合测评(占总成绩20%)。 综合测评主要结合竞聘 者现实表现，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合 评分。计分规则：取参与综合测评人员打分去掉一个最高分 和一个最低分，取平均分作为该环节最终得分。
竞聘环节满分100分，竞聘者最后得分=竞职演讲分数 x40%+现场答辩分数x40%+ 综合测评x20%, 最后得分按四 舍五入后保留小数点后两位。
最终确定人选的总成绩应不低于70分，若所有竞职者 分数均低于70分，取消该岗位。
4.确定人选。工作小组办公室汇总竞职演讲、现场答辩、 综合测评得分情况，在公司公示栏进行公示，公示时间不少 于5个工作日，公示期间对个人得分若有异议，可申请开源 集团公司进行复核查验。公示结果无异议的，最高得分者作 为拟考察对象。
递补说明：若竞聘人员公示期间存在有不符合任职条件 或其他因素导致不能聘用的，按该岗位参加竞聘人员排名成 绩从高到低按程序进行递补。
5.加分项。参与竞争上岗人员满足以下条件的可享受加 分 ： (1)参与驻村工作满2年，驻村期间表现良好，各年 度考核均为合格及以上等次，未被上级部门通报批评的，加 0.3分； (2)参与驻村工作满2年，各年度考核均为优秀或 驻村期满考核为优秀的，加0.5分；(3)个人近三年内获得 区级表彰、书面表扬、荣誉称号等的，加0.5分；个人近三
年内获得市级及以上表彰、书面表扬、荣誉称号等的，加1 分。 (4)加分项以书面材料为准，表彰奖励以文件为依据， 须明确表彰主体和受体，同一事项就高不就低、不重复加分， 加分项累计不超过2分。报名时书面提供加分佐证资料。
(五)重点考察
中层管理人员竞争上岗工作小组办公室根据竞职结果， 经工作小组审核无误后，向开源集团公司党委推荐确定考察 人选。按照开源集团公司党委确定的考察人选，依据干部选 聘任用条件和岗位职责要求，组成考察组全面考察其德、能、 勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁 关。深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察， 注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面 的情况。强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、 专业精神等方面的情况。注重考察工作实绩，深入了解履行 岗位职责、推动高质量发展取得的实际成效。加强作风考察， 深入了解求真务实、勤勉敬业、敢于担当，反对形式主义、 官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
1.征求意见和民主测评。考察组到考察对象所在公司通 过发放《征求意见表》《贵州省领导干部政治素质考察测评 表》进行。其中，在政治素质考察测评中，“好”和“较好”合 计比率低于60%,或者“差”的比率高于15%,或者在反向测 评项目中说明具体情况和事例的，要深入了解核实，实事求 是作出结论，对政治上不合格的干部实行“一票否决”
2.个别谈话。 重点了解考察对象的德能勤绩廉以及存在 问题和不足。要对考察对象在计划生育、生活作风、廉洁自
律、意识形态、民族宗教等方面的情况进行考察了解，考察 中如有廉洁、作风、意识形态、工作失误等方面的不良反映， 应深入进行调查了解，确定反映的问题是否属实。
3.与考察对象面谈。了解其政治立场等方面的情况，进 一步核实印证思想政治素质。同时，进一步了解考察对象思 想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理 素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深 化对考察对象的研判。
4.人事档案审核。通过查阅考察对象人事档案，看是否 存在影响聘用的情况。
(六)任前公示及聘用
对拟聘用的中层管理人员进行任前公示，公示期为5个 工作日。公示期间有不良反映且影响聘用的，报公司董事会 研究；公示期间无不良反映或者公示结果不影响聘用的，由 公司总经理办公会议研究聘用，明确聘用时间、工作岗位及 任务，按照规定办理聘用手续，聘用结果报集团公司备案。
(七)聘用期限、解聘
中层管理岗位实行全员竞聘上岗，未能竞聘成功或未参 加竞聘的原中层管理人员，原岗位职务自然免职，通过参与 公司员工“双向选择、优化组合”方式确定其岗位。竞聘成功 新任职的人员原职务自然免除，中层管理岗位聘期为三年， 出现以下情形的予以解聘
(1)凡当年考核不合格者，解除聘用；
(2)年度内被书面通报批评3次及以上，解除聘用；
(3)发生重大工作失误或重大错误，经公司研究不适
合继续担任该中层岗位的，解除任用；
(4)违反相关规定，受到撤职处分及以上，解除聘用。
七、纪律要求
(一)严明纪律，强化监督。 参与竞聘人员报名时，须 确保所提交材料真实可靠， 一旦发现虚假信息，立即取消竞 聘资格。严格遵守组织纪律，遵循公平、平等、公正、竞争、 择优的原则，按程序开展人才选拔工作，集团纪检监察部门 将全程监督。坚持回避原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊 等不良行为。竞聘过程中，严禁跑官要官、拉票贿选、作弊 等非组织活动，对违反规定者，取消其竞聘资格并按相关规 定处理。工作人员须严格执行保密制度，对泄露竞聘工作相 关信息的人员， 一律严肃追责问责。
(二)正确对待，积极参与。 本次竞聘上岗，旨在选拔 有能力、有水平的人才到合适岗位，充分发挥其主观能动性， 为公司创造更大价值。竞聘胜出的同志需戒骄戒躁、履职尽 责，敢于担当、主动作为，奋发有为、守正创新，为公司高 质量发展贡献力量。其他同志要持续加强学习，全面提升自 我，爱岗敬业、勤奋工作，更好地实现自身价值，争取更优 异的成绩。
八、有关说明
( 一 ) 中层管理人员竞争上岗过程中不得弄虚作假，不 得搞各种形式的拉票、说情活动。如经核查确有上述行为的 人员，立即取消资格，予以通报批评并记录在案，作为今后 评价任用干部的重要依据。
( 二 ) 员工如对竞争过程及结果有异议的，可书面向中
层管理人员竞争上岗工作小组办公室申诉，说明情况和理由， 由工作小组办公室将调查核实的有关情况向工作小组汇报，
工作小组负责裁定。
( 三 ) 本方案由公司中层管理人员竞争上岗工作小组办 公室负责解释。
附件：1.毕节盛丰(胜茂)农业发展有限公司中层管理 人员职位表
2.毕节盛丰(胜茂)农业发展有限公司中层管理 人员竞争上岗报名登记表
3.毕节盛丰(胜茂)农业发展有限公司中层管理 人员竞争上岗报名承诺书
毕节盛丰农业发展有限公同
毕节胜茂农业发展有限公司
2026年4月23日
附件1
毕节盛丰(胜茂)农业发展有限公司中层管理人员竞聘上岗职位表
| 序 号 | 竞聘 岗位 | 岗位 职数 | 部门职责 | 职位 要求 | 备 注 | |
| 1 | 办 公 室 | 副 主 任 | 1 | 主要职能： 负责公司日常行政运转、公文管理、会议组织、制度建设、后勤保障、保密管理、 档案印鉴管理等综合性事务。 主要职责： 1.建立健全公司治理体系及议事规则、决策清单； 2.统筹公司级会议组织、会议记录、纪要撰写、事项督办； 3.负责公文流转、文书档案、印鉴证照、办公物资、车辆管理等； 4.牵头公司制度建设、工作计划、工作总结、请示报告、重要文件等起草； 5.负责保密、宣传教育、后勤服务保障； 6.参与公司重要文稿起草，提供决策支持； 7.负责公司各类档案的收集整理、归档、保管、借阅等工作； 8.负责公司员工考勤考核考评工作； 9.负责党的建设和党风廉政、信访维稳、工会、团委、妇联等工作； 10.负责公司的人力资源开发和管理工作，制定公司人力资源管理制度； 11.负责制定和完善公司的薪酬和福利管理工作； 12.负责公司员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进 行劳动诉讼； 13.公司企业网站的建立及维护，负责公司各类数据、信息的收集、建库、维护、 应用和管理工作； 14.负责公司法律事务、内部审计等工作； 15.完成公司安排的其他工作。 | 大学专科及以上学历，具有2 年及以上行政事业单位或国有企业 工作经验。在开源集团及公司试用 期满转正2年及以上的员工；沟通协 调能力强，具备一定文字功底，口 语表达能力强，工作思路清晰，敢 于担当作为，认真负责，有凝聚力， 能够协助本部门负责人履行好职能 职责。 | |
| 2 | 财 务 融 资 部 | 副 部 长 | 2 | 主要职能： 负责公司会计核算、财务预算、资金管理、税务管理、财务内控、财务报告、融 资规划、债务管理、资金筹措、风险防控、对外融资关系维护等。 主要职责： 1.起草制定公司财务管理制度及实施细则；根据公司发展战略及经营需求，编制 公司年度总体融资计划。 2.负责公司的资金管理和调度工作，编制月、季、年度财务报表及财务情况运行 分析说明，定期或不定期向公司领导报告公司经营中的财务运行情况； 3.负责公司销售(房地产等)统计、复核工作以及公司销售收款工作； 3.负责公司全年会计报表，账簿装订及相关会计、出纳资料建档、归档及保管工 作 ； 4.负责财务方面对外联系沟通工作； 5.负责公司对外融资、投资相关财务资料的收集整理、提供、保证工作； 6.结合银行融资审批管理流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷 资金及时到位； 7.建立多元化的企业融资渠道，与各金融机构建立和保持良好的合作关系，通过 对公司资产和负债进行全面分析，针对不同银行的特点设计融资项目和方式； 8.参与公司项目可行性研究及财务分析工作； 9.负责公司财务支出的审查、审核和支出工作； 10.负责公司的工资发放、现金临时管理工作； 11.负责与银行、各种金融机构的对账、编制余额调节表等工作； 12.负责公司的经营成本核算和利润核算工作； 13.完成公司安排的其他工作。 | 大学专科及以上学历，财务、 会计、金融、经济、审计、企业管 理等相关专业；具有2年及以上行政 事业单位或国有企业工作经验，在 开源集团及公司试用期满转正2年 及以上的员工，从事行政事业单位 或国有企业财务、会计、资金管理、 审计等相关工作2年及以上。沟通协 调能力强，工作思路清晰，敢于担 当作为，认真负责，有凝聚力，能 够协助本部门负责人履行好职能职 责。 |
| 3 | 内 审 部 | 部 长 | 1 | 主要职能： 负责公司内部审计、风险控制、合规监督、审计整改跟踪等。 主要职责： 1.履行审计委员会职能，负责对董事会成员以及其他高级管理人员进行监督，防 止滥用职权，侵犯出资人、公司及公司员工的合法权益； 2. 向出资人负责并报告工作； 3.检查公司的财务； 4.对董事、经理及其他管理人员执行公司职务时违反法律、法规和公司章程的行 为进行监督，予以纠正； 5.当董事、经理及其他管理人员的行为损害公司利益时，予以纠正； 6.负责制定公司项目(工程)建设造价控制的相关制度、管理办法等并报批和组 织实施 ； 7.负责制定公司项目(工程)建设造价控制的相关制度、管理办法等并报批和组 织实施 ； 8.贯彻执行国家、省、市颁发的有关项目(工程)造价方面的政策、法律、规定、 规范、规程和标准，特别是有关工程建设造价方面的概(预)算定额及取费标准， 严格管制公司项目(工程)建设造价；对项目(工程)建设投资估算、设计概算、 施工图设计预算、招标控制价、投标报价、合同价、结算价、决算价进行审查、 审核并报批； 9.负责本公司所有项目(工程)进度款拨付的审查、审核；项目(工程)的结算、 决算等需要报政府有关部门审定或裁定者， 一律负责对外报批； 10.监督检查各项基建程序是否合规合法，检查预算的执行情况，帮助解决预算执 行过程中存在的问题； 11.配合政府、集团公司相关部门进行审计的各项工作； 12.按时编报项目(工程)审核统计表，定期向公司领导和上级审计部门汇报审核 管理工作情况； 13.建立健全公司项目(工程)建设造价控制的数据库，积极完成公司交办的其他 工 作 ； 14.完善公司内部监督体系，发挥内部审计在查错纠弊和决策支持等方面的作用。 | 大学专科及以上学历，审计、 会计、工程、工程造价等相关专业， 中级及以上职称，具有5年及以上行 政事业单位或国有企业工作经验。 从事过审计、会计、工程、工程造 价等相关工作。具有2年及以上同职 级部门副职(含负责人)经验。政 治立场坚定，统筹、沟通协能力强， 工作思路清晰，敢于担当作为，认 真负责，有凝聚力，能够很好履行 本部门的职能职责及党风廉政建 设、意识形态、安全生产、信访维 稳等责任。 | |
| 副 部 长 | 1 | 大学专科及以上学历，审计、 会计、工程、工程造价等相关专业， 初级及以上职称，具有2年及以上行 政事业单位或国有企业工作经验。 在开源集团及公司试用期满转正2 年及以上的员工，沟通协调能力强， 工作思路清晰，敢于担当作为，认 真负责，有凝聚力，能够协助本部 门负责人履行好职能职责。 |
| 4 | 运 营 发 展 部 | 副 部 长 | 2 | 主要职能： 负责公司资产运营、市场化经营、权证管理、招商引资、项目投资、数据管理等。 主要职责： 1.负责编制公司的中长期发展规划，拟定公司的年度经营计划经批准后负责实施 并完成 ； 2.负责市场规划和业务拓展工作，扩大产品市场份额，建立完善公司市场运营体 系 ； 3.负责收集市场相关信息，进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定 期进行市场预测和情报分析，为公司市场决策提供依据； 4.负责组建、管理市场运营团队，负责开发及拓展新客户，维护现有客户关系； 5.通过精准的市场定位、高效的品牌传播与客户拓展，提升企业产品或服务的市 场占有率与盈利能力，同时强化品牌价值，实现企业与客户的长期共赢； 6.负责产品开发与市场销售，通过深度协同与数据驱动，实现“产品精准触达用 户，销售反哺产品升级”的正向循环； 7.制定资产管理制度，明确资产管理的愿景、目标和原则，分析现有资产组合， 评估未来需求，制定中长期资产获取(新建、购置、租赁)、更新、处置和优化 计 划 ； 8.负责公司现有固定资产的运营管理，通过资产共享、出租、出售闲置资产等方 式盘活存量资产，优化资产组合结构，提高整体资产利用效率和回报率； 9.完成公司安排的其他工作。 | 大学专科及以上学历，具有3 年及以上行政事业单位或国有企业 工作经验，从事过资产运营、实体 化经营、项目管理等工作。在开源 集团及公司试用期满转正2年及以 上的员工，沟通协调能力强，工作 思路清晰，敢于担当作为，认真负 责，有凝聚力，能够协助本部门负 责人履行好职能职责。 |
| 5 | 工 程 部 | 副 部 长 | 2 | 主要职能： 负责公司工程项目建设管理、技术指导、质量安全监督、进度控制、招投标管理 等。 主要职责： 1.贯彻执行国家、有关部门颁发的建设工程技术标准、规范和规程； 2.制订公司建设(工程)项目管理办法、制度和规定等并组织实施； 3.对外承揽承建、代建建设工程项目，组织项目建设招标、投标； 4.推行建设(工程)项目负责制，组织实施建设(工程)项目； 5.对建设(工程)项目实行全过程管理，制订项目建设台账，严格“三控”(投 资控制、质量控制、进度控制)、“三管”(合同管理、安全生产管理、文明施 工管理); 6.按照项目建设程序完成或组织完成相关报批、报建手续； 7.审查、审核和报批建设工程变更； 8.组织制订或组织审查、审核项目建设施工组织设计，设备物资、材料组织计划， 计量支付资金需求计划等； 9.组织编制项目建设竣工文件，参与或组织竣工验收； 10.组织编制竣工结算、决算文件，牵头完成竣工结算、决算； 11.建立建设(工程)项目建设数据库，收集整理和录入项目建设全过程数据信息； 负责项目建设建档归档工作； 12.配合相关部门做好融资工作； 13.管项目(工程)也要安全生产，积极开展和配合安全生产管理部门进行安全生 产管理工作。 | 大学专科及以上学历，工程类 相关专业，中级及以上职称，具有2 年及以上行政事业单位或国有企业 工作经验。在开源集团及公司试用 期满转正2年及以上的员工，沟通协 调能力强，工作思路清晰，敢于担 当作为，认真负责，有凝聚力，能 够协助本部门负责人履行好职能职 责。 |
| 6 | 农 业 产 业 发 展 部 | 部 长 | 1 | 主要职能： 宣传和落实农业相关政策，拟订特色农业、休闲农业等发展规划，推进产业融合。 主要职责： 1.承担农业综合开发、农田整治等项目管理； 2.负责农业技术推广应用，承担农产品质量监督管理工作； 3.负责数字乡村建设及其他经济发展项目的相关工作，监测经济运行，促进产业 结构调整。 4.负责建立健全公司产品研发制度、制定公司农特产品开发规划，确定年度新产 品计划；研究行业技术发展，组织技术革新，组织编制企业技术资料文件等事项； 5.负责林业、中药材、经果林等相关工作； 6.负责收集、整理和研究行业信息，参加行业技术研讨峰会、论坛，掌握行业发 展的制高点； 7.与市场、投资等部门联手，组织成立新产品研发小组，实施项目化管理，推进 研发工作顺利进行； 8.负责做好公司科研、开发的实用新型、外观设计等专利技术的知识注册申报和 实用管理工作； 9.负责公司茶叶、刺梨、高粱、天麻、肉牛、基地等产业管理及生产； 10.完成公司安排的其他工作。 | 大学专科及以上学历，具有5 年及以上行政事业单位或国有企业 工作经验，从事过农业产业、实体 化经营、项目管理、投融资等工作。 具有2年及以上同职级部门副职(含 负责人)。政治立场坚定，统筹、 沟通协调能力强，工作思路清晰， 敢于担当作为，认真负责，有凝聚 力，能够很好履行本部门的职能职 责及党风廉政建设、意识形态、安 全生产、信访维稳等责任。 | |
| 副 部 长 | 2 | 大学专科及以上学历，具有2 年及以上行政事业单位或国有企业 工作经验，从事过农业产业、实体 化经营、项目管理等工作。在开源 集团及公司试用期满转正2年及以 上的员工，沟通协调能力强，工作 思路清晰，敢于担当作为，认真负 责，有凝聚力，能够协助本部门负 责人履行好职能职责。 |
—7—
附 件 2
毕节盛丰(胜茂)农业发展有限公司中层 管理人员竞争上岗报名登记表
| 姓名 | 性别 | 出生年月 | ||||||||
| 民族 | 政治面貌 | 入党时间 | ||||||||
参加工作 时间 | 入司时间 | 健康状况 | ||||||||
专业技术 称职 | 是否服从组 织调剂 | |||||||||
近两年年 度考核结 果 | 联系 电话 | |||||||||
学历 学位 | 全日制教育 | 毕业院校系及专业 | ||||||||
| 在职教育 | 毕业院校系及专业 | |||||||||
| 现任职务/岗位 及任职时间 | ||||||||||
| 竞聘职位 | ||||||||||
主要 工作 经历 | ||||||||||
主要 工作 业绩 及能 力 | ||||||||||
奖励 及惩 处情 况 | ||||||||||
关系 人情 况 |
| |||||||||
竞聘 人员 签名 | 我申明：以上所填内容全部属实，如与事实不符，愿承担全部责任。 竞聘者签名： 年 月 日 | |||||||||
领导 小组 办公 室审 查意 见 | 经审查，该同志： □符合竞争上岗选拔资格条件，同意参加竞争上岗选拔； □不符合竞争上岗选拔资格条件，不同意参加竞争上岗选拔。 初审(签字): 复审(签字): 中层管理人员竞争上岗工作领导小组办公室 (公司代章) 年 月 日 |
注：相关栏目内容较多的，可以缩小字体或行距，请勿另加附页
附件3
毕节盛丰(胜茂)农业发展有限公司
2026年中层管理人员竞争上岗报名承诺书
本人： ;报名岗位： ;在此郑重
承诺 ：
1.本人已认真阅读、完全理解并认可公司中层管理人员 竞争上岗方案的相关要求和规定，自愿报名参加此次竞争上 岗。
2.本人所提供的报名信息及相关材料真实、准确、完整， 无任何虚假成分。若在后续审查中发现有不实之处，我愿意 承担 一 切后果。
3.本人将严格遵守竞争上岗的各项程序和纪律要求，诚 实守信地参与每 一 个环节。
4.本人尊重并接受竞争上岗的最终结果，无论是否成功 上岗，都不会产生任何消极情绪或不良行为，并服从调剂或 优化组合 。
承诺人 ：
2 0 2 6 年 月 日
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