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毕节七星关工业发展有限公司 2026年中层管理人员竞争上岗公告
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发布时间：2026-04-24
来源：
作者：
毕节七星关工业发展有限公司
2026年中层管理人员竞争上岗公告
根据《中共毕节市开源建设投资集团委员会关于〈中层管理人员竞聘上岗实施方案〉的批复》（开源党复〔2026〕34号）精神，毕节七星关工业发展有限公司拟开展2026年中层管理人员竞争上岗工作，现将有关事宜公告如下：
一、总体要求
进一步拓宽选人用人渠道，加强人才队伍建设，促进德才兼备、人岗相适、员工公认的优秀人才脱颖而出，形成正确的用人导向，努力建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”选人用人机制，为公司高质量发展提供有力支撑。
二、组织保障
为切实加强对中层管理人员竞争上岗工作的统筹指导，成立工业公司中层管理人员竞争上岗工作专班，在公司统一领导下进行工作。由党支部书记、董事长任专班主任，总经理和分管组织人事的领导任副主任，其他班子成员作为专班成员。工作专班下设办公室在公司办公室，分管组织人事工作的领导任办公室主任。
三、竞争岗位
按照《毕节市七星关区人民政府关于印发区管国有企业二级公司组织架构方案的通知》中明确的中层正职、副职职数，根据工作需要，经公司董事会研究同意后报开源集团同意后开展竞争上岗工作，详见《毕节七星关工业发展有限公司中层管理人员职位表》（附件 1）。不适用采用竞争上岗方式选拔的中层管理人员，按《毕节市七星关区区管国有企业管理人员选拔任用工作办法（试行）》（七星党办字〔2025〕19 号）规定执行。
四、竞争范围
开源集团本部及工业公司符合条件的在岗在册人员。
五、资格条件
符合《毕节市七星关区区管国有企业管理人员选拔任用工作办法（试行）》中规定的国有企业中层管理人员应当具备的基本条件和任职资格，同时满足公司设置的具体岗位条件。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。拥护中国共产党的领导、坚决执行党和国家的方针政策、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守；
2.具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神，遵守公司规章制度，服从公司管理和调配；
3.具有大学专科及以上学历；
4.属于与公司签订劳动合同的公司员工；
5.专业性较强的岗位，对学历、专业、职称、年龄、政治面貌等另有要求的，应符合相关规定；
6.具有正常的履行职责的身体条件，原则上距法定退休年龄5 年以上。
（二）竞聘公司部门正职的，还应符合下列条件之一
1.工业公司部门正职；
2.开源集团公司本部部门副职；
3.在工业公司部门副职岗位工作2 年以上（含部门临时负责人）。
（三）竞聘公司部门副职的，还应符合下列条件之一
1.工业公司部门副职；
2.在开源集团公司本部及工业公司试用期满转正2年及以上员工；具有硕士研究生及以上学历学位（或高级专业技术职称）的，应当进入公司工作满1 年以上；行政事业单位、国有企业调入（转聘）到开源集团公司本部及工业公司的，其调入（转聘）前的连续工作时间计入工作年限。
竞聘公司中层正职和中层副职，且符合多个岗位报名条件的人员，每个层级最多只能报名2 个岗位。
（四）有以下情形的不得参加竞聘
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；
2.有跑官、拉票等非组织行为的；
3.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
4.受党纪政务处分在影响期内的或者期满影响使用的；
5.正在接受立案审查调查的或尚未给予结论的；
6.近两年年度考核有基本合格、不合格等次的；
7.被依法追究刑事责任的；
8.因个人原因被纳入失信被执行人名单的；
9.法律、法规及有关规定不得聘用的其它情形。
六、竞争上岗实施步骤
（一）发布公告
通过公司公示栏和工作群等公开渠道，发布竞争上岗公告及岗位表，发布时间不少于10 个工作日。
（二）组织报名
采取线下报名方式，符合资格条件人员自愿报名，于2026年4月24日-2026年5月11日到竞争上岗工作专班办公室（公司办公室）登记报名，逾期不再接受报名。
报名者需提供以下报名材料：
1.《毕节七星关工业发展有限公司中层管理人员竞争上岗报名登记表》（附件 2）；
2.《毕节七星关工业发展有限公司中层管理人员竞争上岗报名承诺书》（附件 3）；
3.报名岗位需要的相关佐证资料，如本人身份证、学历学位证书、学籍在线验证报告、专业技术职称证书等，现场审核原件收取复印件。竞争岗位需要中共党员的，由组织关系所在党支部出具党员身份证明。
同一岗位报名人数需达到 2:1 比例，若报名人数未达到比例，则取消该竞争岗位，经公司董事会研究后，报开源党委研究采用组织考察方式进行聘任。
（三）资格审查
中层管理人员竞争上岗工作专班办公室负责对报名人员进行资格审查，同步征求公安机关、开源集团纪委等部门的意见。对符合资格条件人员在公开栏予以公布，接受干部职工监督。
（四）竞职
中层管理人员竞争上岗分竞职演讲、面试答辩、综合测评3 个环节进行，各环节总分为 100 分，最终竞职演讲成绩按 40%、 面试答辩成绩按 40%、综合评价成绩按 20%折算后计入总成绩，成绩核算按四舍五入后保留两位小数。评委小组根据竞争者竞职演讲、面试答辩和现实表现进行现场打分。评委小组由公司确定，由公司班子成员、开源集团有关人员组成，一般不超过 7 人。
1.竞职演讲（占总成绩 40%）。主要考核竞聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、岗位认知度和管理思路。竞聘演讲顺序通过抽签确定，演讲时间控制在5 分钟内（同时竞聘同职级2个岗位的，演讲时间控制在10分钟内），竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标等。计分规则：该项得分为评委小组成员打分去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为该环节最终得分。
2.现场答辩（占总成绩 40%）。主要是考核竞聘者的专业能力、语言表达能力、现场应变能力、创新思维能力、综合素质等。由评委小组人员现场提问，现场提问问题不超过2 个，答辩时间控制在10分钟以内。计分规则：该项得分为评委小组成员打分去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为该环节最终得分。
3.综合测评（占总成绩 20%）。参与综合测评范围为员工所在公司领导班子成员5名、部门负责人代表3名及所在部门员工代表2名，所在部门员工不足2名的，从关联较近部门员工中抽选。综合测评主要结合竞聘者现实表现，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合评分。计分规则：去掉一个最高分和一个最低分，再计算剩余参与综合测评人员所打分数的平均值作为该环节最终得分。
竞聘环节满分100 分，竞聘者最后得分=竞职演讲分数40%+现场答辩分数×40%+综合测评×20%，最后得分按四舍五入后保留小数点后两位。
最终确定人选总成绩应不低于60 分，若所有竞职者分数均低于60 分，取消该岗位。
4.确定人选。工作专班办公室汇总竞职演讲、现场答辩、综合测评得分情况，在公司公示栏进行公示，公示时间不少于5 个工作日，公示期间对个人得分若有异议，可申请开源集团部门进行复核。公示结果无异议的，最高得分者作为拟考察对象。
递补说明：若竞聘人员公示期间存在有不符合任职条件或其他因素导致不能聘用的，按该岗位参加竞职人员排名成绩从高到低按程序进行递补。
5.加分项
参与竞争上岗人员满足以下条件的可享受加分：
（1）参与驻村工作满2 年，驻村期间表现良好，各年度考 核均为合格及以上等次，未被上级部门通报批评的，加0.3 分；
（2）参与驻村工作满 2 年，各年度考核均为优秀或驻村期满考核为优秀的，加0.5 分；
（3）个人近三年内获得区级表彰、书面表扬、荣誉称号等的，加0.5 分；个人近三年内获得市级及以上表彰、书面表扬、荣誉称号等的，加1 分。加分项以书面材料为准，表彰奖励以文件为依据，须明确表彰主体和受体，同一事项就高不就低、不重复加分，加分项累计不超过2 分。报名时书面提供加分佐证资料。
（五）重点考察
中层管理人员竞争上岗工作专班根据竞职结果，向开源集团党委推荐确定考察人选，由开源集团党委开展考察工作。
（六）任前公示及聘用
经开源集团考察后确定的任用人选，任前公示期不少于5 个工作日。公示期间有不良反映且影响聘用的，报开源集团党委研究；公示期间无不良反映或者公示结果不影响聘用的，由公司总经理办公会研究聘用，明确聘用时间、工作岗位及任务，按照规定办理聘用手续，并将结果报开源集团备案。
（七）聘用期限、解聘
中层管理岗位实行全员竞争上岗，未能竞争成功或未参加竞聘的原中层管理人员，原岗位职务自然免职，通过参与公司员工“双向选择、优化组合”方式确定其岗位。竞聘成功新任职的人员原职务自然免除，中层管理岗位聘期为三年，聘用期间出现以下情形的予以解聘：
（1）凡当年考核不合格者，解除聘用;
（2）年度内被书面通报批评3 次及以上，解除聘用；
（3）发生重大工作失误或重大错误，经公司研究不适合继续担任该中层岗位的，解除聘用；
（4）违反相关规定，受到撤职及以上处分，解除聘用。
七、纪律要求
（一）加强组织领导。公司要高度重视中层管理人员竞争上岗工作，按照集团工作专班安排部署，扎实开展工作，严格审核竞争条件，不任意降低标准，保证竞争的公正性和严肃性。
（二）严肃工作纪律。有关人员要严格遵守保密纪律，妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，不得泄露任何竞争上岗非公开信息。
（三）强化全程监督。本次竞争上岗工作接受全体员工和集团监察室监督。如发现有违规违纪行为的，监督人有权向公司专班和开源集团纪检部门检举、申诉，受理部门将按有关规定及时调查，一经查实，严肃处理，确保本次竞争上岗工作的公平性。
（四）实行回避制度。本次竞争上岗实行工作回避制度，竞争岗位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得竞争同一单位有直接上下级领导关系的管理岗位，有以上关系的不得参与竞争上岗各环节工作。中层管理人员任职时应当回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上述亲属关系的，一般不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
八、有关说明
（一）中层管理人员竞争上岗过程中不得弄虚作假，不得搞各种形式的拉票、说情活动。如经核查确有上述行为的人员，立即取消资格，予以通报批评并记录在案，作为今后评价任用干部的重要依据。
（二）员工如对竞争过程及结果有异议的，可书面向中层管理人员竞争上岗工作专班办公室申诉，说明情况和理由，由工作专班办公室将调查核实的有关情况向工作专班汇报，工作专班负责裁定。
（三）本方案印发后，公司中层管理岗位出现调整、空缺时，经开源集团党委研究同意后按照本方案组织开展竞争上岗，不再重新制定方案。
（四）本方案由公司中层管理人员竞争上岗工作工作专班办公室负责解释。
附件：1.毕节七星关工业发展有限公司中层管理人员岗职
位表
2.毕节七星关工业发展有限公司中层管理人员竞争
上岗报名登记表
3.毕节七星关工业发展有限公司2026年中层管理人
员竞争上岗报名承诺书
毕节七星关工业发展有限公司
2026年4月24日
相关文件
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